В понедельник Министерство финансов представило отчет о государственной службе за 2019 год, в котором приведены наиболее важные разработки и кадровые показатели государственных и местных органов власти, пишет BNS.
В прошлом году в госсекторе работали 132 333 человека, что на 0,08 процента больше, чем годом ранее. C 2008 года количество работников бюджетной сферы уменьшилось на 13 333 человека, или на 9 процента, сообщило Министерство финансов.
Из них 27 628 сотрудников работали на государственной службе, что составляло 4,2 процента от общей численности занятых в Эстонии. За семь лет количество госслужащих уменьшилось на 2322 человека или 7,8 процента. Из числа государственных служащих 22 059 работали в государственных учреждениях и 5 569 — в органах местного самоуправления. Более трети государственных служащих были заняты в специализированных службах, включая сотрудников полиции и тюрем, спасателей и прочих.
Средний возраст государственного служащего остался на уровне 43,5 года, однако средний возраст имеет тенденцию роста. Женщин несколько больше, чем мужчин, в то время как в специализированных службах преобладают мужчины более молодого возраста.
Доля людей с высшим образованием на государственной службе значительно выше, чем в Эстонии в целом. Доля людей с высшим образованием в общем числе занятых в Эстонии составляла 42 процента, в то время как среди государственных служащих высшее образование имеет 61 процент служащих.
В прошлом году средняя брутто-зарплата государственных служащих составила 1877 евро в месяц, что на 8,6 процента выше по сравнению с 2018 годом, а средняя брутто-зарплата служащих учреждений местного самоуправления составила 1692 евро в месяц, что на 5,3 процента выше по сравнению с годом ранее. Средняя брутто-зарплата в секторе государственного управления составила 1 494 евро в месяц, что на 9,9 процента выше по сравнению с аналогичным периодом позапрошлого года. Средняя брутто-зарплата по Эстонии увеличилась на 7,4 процента, что означает до 1407 евро.
«Хотя в последние годы решения правительства способствовали повышению конкурентоспособности заработной платы государственных служащих, по-прежнему налицо отставание по сравнению с частным сектором, т.е. за работу аналогичной степени сложности в частном секторе оплата выше, чем на государственной службе», - сказал министр государственного управления Яак Ааб.
Он отметил, что в 2019 году среднемесячная базовая заработная плата в государственных учреждениях была на 11,7 процента ниже средней заработной платы в частном секторе. «Среди специалистов высшего уровня разрыв еще больше. Для специалистов высшего уровня и руководителей первичного уровня на государственной службе уровень заработной платы составляет на 18 процента меньше, чем в частном секторе», - сказал Ааб.
В то же время, он отметил, что вырос уровень заработной платы больших групп госслужащих, таких как учителя, сотрудники специализированных учреждений по уходу, спасатели, полицейские, работники культуры.
Помимо численности персонала, в отчете содержится обзор затрат на рабочую силу, найма и отбора, разрыва в оплате труда, текучести кадров, деятельности по развитию и обучению, этических норм и правовой базы государственной службы. Отчет, подготовленный Министерством финансов, будет передан на утверждение в правительство и Рийгикогу.
