На сайте Кассы по безработице есть более 1000 вакансий, которые подходят молодежи.

«Многие подростки хотят немного потрудиться летом. Проще всего найти вакансии в городе, чаще всего – в сфере обслуживания», – говорит представитель ведомства Лаури Кооль.

Как молодежи найти работу?

По его словам, интернет сегодня – чрезвычайно полезный инструмент во многих ситуациях, в том числе и при поиске места, где можно приложить умения и силы.

Например, чтобы ознакомиться с вакансиями, размещенными на сайте Кассы по безработице, имеет смысл использовать такие ключевые слова, как «сезонная работа» или «неполный рабочий день». Это поможет упростить поиск, советует эксперт. 

Также Кооль рекомендует заглянуть на различные порталы с краткосрочными подработками. Например – GoWorkaBit, Handies или Treamer.

Хорошим подспорьем остается и Фейсбук, где – множество различных групп, в которых работодатели ищут временных сотрудников.

«Касса по безработице создала в Facebook отдельную группу Töökas noor, ориентированную прежде всего на молодых соискателей, – рассказывает Лаури Кооль. – Кроме того, подросток может у себя на странице смело разместить сообщение, что желает трудоустроиться на лето. Такие публикации в последнее время стали очень популярными и, как правило, довольно быстро распространяются в соцсети».

Кроме того, вакансии можно поискать в группах Noored tööle, Tööpakkumised noortele в Фейсбуке. Там же многие соискатели публикуют свои объявления о поиске работы.

Что делать, чтобы тебя заметили?

Лаури Кооль считает, что важнее всего в поисках работы – проявлять инициативу и активность.

«Подростку рекомендуем обязательно рассказывать о своих планах близким, знакомым, друзьям и т. д. Чем больше людей знает, что он ищет работу, тем выше вероятность, что подходящее предложение до него дойдет, – отмечает эксперт. – Кстати, статистика показывает, что значительная часть несовершеннолетних находит свою первую работу именно с помощью близких. Поэтому вполне разумно им о своих пожеланиях сообщить».

В Кассе по безработице рекомендуют заниматься поиском работы еще до начала лета.

«У многих компаний есть собственные базы данных, где они могут зарегистрировать ребенка. Поэтому имеет смысл отправить информацию работодателям за пару месяцев до летних каникул, – советует Кооль. – Таким образом, если в какой-то момент начнется прием заявок, с ним сразу свяжутся».

Поработать и поучиться

Один из самых удобных и популярных вариантов – участие в ученической трудовой дружине (malev), которую организуют местные само-управления. Работать в такой дружине можно уже с 13 лет. 

Подростки в формате летнего лагеря выполняют посильные задачи и получают за это зарплату. Заодно и эстонский можно подтянуть.

Однако мест в дружинах – ограниченное количество, и записываться нужно заранее – заявки начинают принимать уже весной.

Сезонные вакансии

Работодатели тоже нередко предлагают подросткам простые задачи, не требующие специальных знаний. Обычно юные работники получают короткий инструктаж и поддержку от коллег.

Однако от молодежи чаще всего требуют хотя бы базовое знание эстонского языка, особенно – в розничной торговле и обслуживании. В туристической сфере будет плюсом знание английского и других языков.

Возрастной порог зависит от вида работы и конкретной организации, но в целом больше всего возможностей доступно соискателям начиная с 16–17 лет. При этом в объявлениях редко указывают точный возраст, с которого берут на работу, – эту информацию молодежи или родителям лучше уточнять отдельно.

На сайтах вроде cvkeskus.ee и cv.ee можно использовать фильтр «Работа подходит для молодежи» или использовать поиск по ключевым словам.

Среди направлений, которые предлагают молодым соискателям, – раздача рекламных буклетов, продажа мороженого на мероприятиях, фасовка или маркировка товаров на складах, помощь в уборке и на сельхозработах, выгул собак, покос травы, помощь в саду, присмотр за детьми.

Хобби как подработка

Если у школьника есть хобби или увлечения, они со временем могут превратиться в способ заработка.

Многие старшеклассники уже занимаются дизайном, делают контент для соцсетей или выполняют переводы – всё зависит от того, что им интересно и что они умеют. 

Например, жителю Таллинна Никите – 16 лет, и они с другом уже занимаются дизайном сайтов.

Этим летом, как говорит юноша, они получили свой первый заказ – им поручили создать сайт для небольшого интернет-магазина. Эту работу они нашли через родственников.

Осторожно, опасная работа!

Правда, к предложениям о трудоустройстве стоит отнестись внимательно прежде всего родителям – взвесить все за и против, проанализировать минусы и решить, подходит ли такой труд ребенку.

«Однажды мой сын нашел в соцсетях объявление – приглашали разнорабочим на какой-то склад. В объявлении было указано, что работа – для подростков и молодежи. Но на самом деле условия были совсем не детские: температура на складе – всего 10 градусов, сыро, а работать нужно было полный день», – рассказывает Ольга, мама 15-летнего сына.

«Я увидел объявление, что нужны помощники в фирму по сортировке поддонов из дерева, – рассказывает 16-летний Виталий. – Меня сразу же приняли. Но радовался я недолго. За 8-часовой рабочий день я получил всего 40 евро наличкой, а сорванную спину восстанавливал еще недели две».

«Однажды мы с другом устроились на работу в одну строительную фирму. Нам сказали, что будем на подхвате, а оказалось, что мы должны резать асбест – опасный для здоровья материал», – вспоминает Александр.

И хотя эта история произошла более пяти лет назад, нет гарантии, что сегодня нельзя столкнуться с подобными нарушениями.

7 вопросов специалисту

1. С какого возраста подростки в Эстонии могут официально работать?

Работа запрещена детям младше шести лет. Несовершеннолетний не имеет права выполнять работу, которая может представлять для него опасность или превышает его физические или умственные способности.

Также несовершеннолетние не могут выполнять работу, связанную с поднятием и переноской тяжестей, взаимодействием с опасными химическими веществами и ядами, работой на высоте (например, на крышах или строительных лесах), а также с использованием техники, которая может привести к травме (например, бензопилы или тяжелая строительная техника).

Детям в возрасте от 7 до 12 лет разрешено выполнять легкие работы в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы – например, участвовать в деятельности творческого коллектива, работать моделью, раздавать рекламные материалы и т. п. 

Ребенок от 13 лет может выполнять подсобные работы в сельском хозяйстве, торговле, сфере обслуживания, общественного питания или гостиничном бизнесе, а также другую несложную работу.

Кроме того, несовершеннолетний не имеет права работать сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

 

2. Какие формы занятости наиболее популярны среди молодежи?

Как правило, с несовершеннолетним работником необходимо заключать письменный трудовой договор. Лишь в редких случаях допустимо оформление гражданско-правового договора (например, подряда или поручения).

При этом важно помнить, что такой договор может быть заключен, только если исполнитель считается специалистом в своей области.

Например, подросток хорошо владеет иностранным языком и в свободное время берется за несложные переводы. Или музыкант приходит выступать с собственным инструментом.

Однако если работа подразумевает подчинение и контроль со стороны работодателя – например, уборка столов или мытье посуды в заведении общественного питания по заранее определенному графику в месте, установленном работодателем – такая работа считается трудовыми отношениями. В этом случае должен быть заключен именно письменный трудовой договор в соответствии с Законом о трудовом договоре.

 

3. Как регулируют оплату труда несовершеннолетних?

Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, несовершеннолетний имеет право на оплату труда наравне со взрослыми.

Если ребенку платят меньше установленной минимальной ставки, он, как и взрослый, вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.

С заработной платы несовершеннолетнего удерживают те же налоги, что и с доходов взрослого сотрудника.

 

4. Какие документы нужны для начала работы?

Поскольку лица младше 18 лет имеют ограниченную дееспособность, они не могут самостоятельно заключать юридически обязывающие сделки.

Для заключения трудового договора требуется согласие законного представителя несовершеннолетнего.

 

5. Какие ошибки чаще всего допускают подростки или их родители при трудоустройстве?

Один из частых случаев – предложение пройти «пробный день» до оформления. Следует знать: бесплатного пробного дня не существует. С момента, когда человек начал выполнять работу, он имеет право на оплату.

Перед началом работы обязательно нужно оформить письменный трудовой договор. Устные договоренности не защищают работника, и впоследствии трудно доказать, что они были.

Работодатель также обязан провести инструктаж и обучение, чтобы подросток мог безопасно выполнять свои обязанности – как для себя, так и для окружающих.

 

6. Как Трудовая инспекция проверяет соблюдение законодательства при найме несовершеннолетних?

Если возраст работника 7–12 лет, работодатель обязан за десять рабочих дней до начала работы внести запись в Регистр занятости (TÖR).

В течение следующих десяти рабочих дней Трудовая инспекция проверяет, не нарушают ли условия работы закон и соответствуют ли условия трудового договора установленным требованиям.

Для подростков в возрасте 13–17 лет запись в реестр необходимо внести не позднее первого рабочего дня.

 

7. Куда могут обратиться родители, если права ребенка нарушены?

В случае вопросов всегда можно обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию по бесплатному телефону 640 6000 или написать на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, которые рассматривают разногласия в трудовых отношениях и выносят независимое решение.

 

На заметку

Советы юному соискателю

• Практика. Обязательно начни с практики, не бойся, если ее не оплачивают или оплата меньше, чем ты ожидаешь. С чего-то нужно начинать, и все были в такой же ситуации.
• Используй свои связи. К счастью или к сожалению, знакомства – это основа и в мире работы. Они могут открыть возможности, которые были рядом, но оставались незаметными. Будь настойчив. Под лежачий камень вода не течет. 
• Будь смелым, не бойся ошибаться. Ты молод, ты еще «зеленый», и это нормально. В большинстве случаев работа не представляет угрозы для жизни, и ошибки допустимы.
• Постоянно просматривай порталы с вакансиями и откликайся на желанные позиции, даже если кажется, что у тебя недостаточно квалификации. Часто работодатели ищут людей с высокой квалификацией, но не всегда могут их найти, так что шанс есть.
• Начни искать работу уже во время учебы. Возможно, удастся брать небольшие подработки, если учебная нагрузка позволяет. Это помогает связать обучение с реальной жизнью и извлечь из учебы больше пользы.
• Приведи в порядок свое резюме, создай аккаунт в LinkedIn и тщательно его заполни. Укажи каждую волонтерскую активность, каждое обучение – все, что может быть ценным. Просматривай LinkedIn, ищи представителей своей сферы, смотри, чем они занимаются. Вдохновляйся.

Комментарий

Памятка для работодателей и родителей

 

При найме несовершеннолетнего работодатель обязан учитывать, что существуют специальные ограничения и требования, соблюдение которых контролирует Трудовая инспекция. В случае нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности – вплоть до штрафа.

Прежде всего, работодатель должен оценить, разрешено ли выполнять конкретные задачи несовершеннолетнему, а также соответствуют ли они возрасту, обязательству по обучению и общему характеру труда.

А перед допуском подростка к работе – обязан провести анализ рисков, чтобы выяснить, с какими потенциальными опасностями несовершеннолетний может столкнуться на рабочем месте, и определить, допустим ли такой труд вообще.

Также необходимо принять меры по снижению или устранению выявленных рисков.

Запрещено заключать трудовой договор с несовершеннолетним и допускать его к работе, если он:

• превышает его физические или умственные возможности;
• может нанести вред нравственности;
• включает риски, которые подросток не может своевременно распознать и предотвратить из-за недостатка опыта или подготовки;
• мешает получению образования или социальному развитию;
• представляет угрозу здоровью в силу характера работы или условий на рабочем месте.

Работодатель должен ознакомиться с постановлением Правительства Эстонии, где перечислены опасные факторы рабочей среды и виды работ, запрещённые для несовершеннолетних (за исключением практики в рамках профессионального обучения).

Например, несовершеннолетним нельзя работать с триммером, газонокосилкой или садовым трактором.

Кроме того, несовершеннолетним запрещены работы, связанные с:

• обращением с алкоголем, за исключением складирования или транспортировки в торговых целях, при условии, что подросток контактирует только с запечатанной упаковкой;
• обращением с табачной продукцией, средствами для её употребления и аналогичными изделиями.
• организацией азартных игр, лотерей и тотализаторов, принимать решения об участии в них или осуществлять контроль за их проведением (лица моложе 21 года не могут выполнять такие обязанности).

Перед приёмом несовершеннолетнего на работу нужно оценить риски – выяснить, какие опасности могут возникнуть при выполнении трудовых задач, и принять меры для их предотвращения.

Получить согласие родителя (законного представителя) на заключение трудового договора и допуск к работе.

Сколько может работать подросток?

7–12 лет: в учебное время вне школы – до 2 часов в день и 12 часов в неделю; во время каникул – до 3 часов в день и до 15 часов в неделю. При работе в сфере культуры, искусства, спорта и рекламы во внеучебное время – до 3 часов в день и до 12 в неделю.

13–16 лет: в учебное время вне школы – до 2 часов в день и 12 часов в неделю; во время каникул – до 7 часов в день и до 35 часов в неделю.

Практика в профучилище: для 14-летних – до 7 часов в день и до 35 часов в неделю; с 15 лет – до 8 часов в день и до 40 в неделю.

16–17 лет: если ребенку уже исполнилось 17 лет или ему еще 15–16, но он уже не обязан ходить в школу – до 8 часов в день, до 40 часов в неделю. Если рабочая смена длится более 4,5 часа, подростку необходимо предоставить как минимум 30-минутный перерыв.

Что запрещено всем несовершеннолетним:

• работать сверх установленного лимита;
• выполнять сверхурочную работу;
• работать в ночное время (с 22:00 до 06:00), за исключением творческой деятельности под присмотром взрослого в период с 20:00 до 24:00;
• школьнику запрещено работать перед учебным днём, с 20:00 до 06:00 и более чем половину школьных каникул.

Отпуск и командировка

Ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней. Это правило действует и в год наступления совершеннолетия.

Командировка допустима только с согласия как самого подростка, так и его родителя или законного представителя.

На что следует обратить внимание родителям?

При первых трудовых отношениях родителям следует обсудить с ребёнком, где и у кого он будет работать, есть ли письменный договор, будут ли ему переводить зарплату на банковский счёт, каковы обязанности и условия труда.

Из-за отсутствия опыта подросток может не осознавать факта нарушения своих прав, поэтому родитель должен поддерживать и направлять его.

Если трудовые отношения оформлены корректно, родитель может получить доступ к информации через систему TEIS (система самообслуживания Трудовой инспекции). Это позволяет лучше контролировать ситуацию.

Если родитель считает, что работа может причинить ребёнку вред, он имеет право отозвать своё согласие.

Список подходящих и запрещенных для несовершеннолетних видов работ: https://www.tooelu.ee/et/55/alaealistele-sobivad-ja-mittesobivad-tood

Полезно знать

Дотация для нанимателей

Компании, принимающие на работу подростков 13–16 лет, могут запросить в Кассе по безработице дотацию на несовершеннолетнего работника.

Дотацию выплачивают работодателю постфактум, в первом квартале текущего года за предыдущий календарный год – при условии, что работодатель в течение предыдущего календарного года выплатил работнику в возрасте 13–16 лет не менее 1000 евро (брутто).

Размер дотации составляет 30% от брутто-зарплаты каждого 13–16-летнего работника за предыдущий календарный год.