От редакции:
Как сообщает Трудовая инспекция, работодатель не имеет права тайно следить за работниками и обрабатывать соответствующие данные.
Работников следует информировать об использовании оборудования для наблюдения для защиты людей или имущества. Это необходимо делать также в том случае, если оборудование для наблюдения предназначено для слежения за клиентами или третьими лицами, но в зону наблюдения попадают и работники. Уведомление должно быть четким и недвусмысленным и содержать информацию, предусмотренную ст. 23 ЗЗПД.
Не разрешается использовать оборудование для наблюдения в целях контроля качества и количества работы работников. Данные, полученные с устройств наблюдения, предназначенных для защиты людей или имущества, нельзя использовать, например, для доказательства нарушения рабочих обязанностей. Работодатель не имеет права контролировать сотрудника в нерабочее время.
Работник имеет право знакомиться с данными, собранными о нем с помощью устройств наблюдения, включая записи.
