Большинство работников недовольны своей зарплатой или не уверены в ее справедливости. Женщины оценивают свою зарплату критичнее мужчин - своим доходом довольны 24% женщин и 30% мужчин, передает BNS.
Анализ по возрастным группам показывает, что работники моложе 45 лет чаще удовлетворены своей зарплатой - около 30% выразили удовлетворение, в то время как из сотрудников старше 45 лет довольных лишь примерно 23%. Несмотря на то, что работники старше возрастной группы чаще занимают более оплачиваемые должности, исследование указывает на большую неудовлетворенность зарплатой именно в этой возрастной группе.
Наибольшую удовлетворенность зарплатой демонстрируют работники в Чехии и Эстонии, а в Хорватии, Латвии и Литве этот показатель значительно ниже.
Больше половины опрошенных (56%) считают, что их зарплата не соответствует вложенным усилиям и выполненной работе. Только пятая часть работников считает свою зарплату справедливой - это на пять процентных пунктов меньше, чем год назад.
Данные исследования показывают, что чем ниже зарплата работника, тем больший рост доходов требуется для достижения удовлетворенности.
40% работников хотели бы видеть повышение зарплаты на 11-20%, примерно 27% работников ожидают роста на 20-50%, а 17% респондентов были бы довольны увеличением на 6-10%. Лишь 2% хотели бы удвоить свою текущую зарплату.
Ради более высокой зарплаты 77% работников рассматривают возможность смены работы в ближайшие шесть месяцев. Хотя этот показатель немного снизился по сравнению с 2023 годом (с 79% до 77%), он по-прежнему свидетельствует о высокой готовности к смене работы. Лишь каждый четвертый сотрудник чувствует себя достаточно удовлетворенным на текущем рабочем месте, чтобы не задумываться о его смене.
"Продолжающееся давление на заработные платы вызывает финансовый стресс, который, в свою очередь, может привести к снижению мотивации сотрудников, - отметил руководитель по коммуникациям CV.ee Карл Одер.- "Ситуация для работодателей безусловно сложная, поскольку с одной стороны они хотят учитывать ожидания сотрудников, чтобы поддерживать мотивацию команды, но с другой стороны разрыв между желаемым и возможным в текущем экономическом цикле слишком велик. В таких условиях лучше всего помогает открытая и честная политика зарплаты, подкрепленная информацией о текущем состоянии рынка труда".
Исследование проведено компанией Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) в феврале и марте 2025 года в девяти странах: Хорватии, Боснии и Герцеговине, Словении, Северной Македонии, Чехии, Словакии, Эстонии, Литве и Латвии. В опросе приняли участие 15 000 соискателей.
