«Я был принят на работу с испытательным сроком 4 месяца. Проработал 1 месяц и написал заявление по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 7 дней. Однако работодатель заявил, что я обязан отработать 2 недели. Действительно ли это так?» - спрашивает читатель «МК-Эстонии». Юрист Анна Лисовская поясняет, что статья 86 Закона о трудовом договоре регулирует вопрос отказа (на обычном языке – прекращения) от трудового договора во время испытательного срока. Часть первая статьи 86 гласит, что работодатель и работник могут отказаться от срочного или бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока с даты поступления работника на работу. Часть вторая статьи 86 гласит, что в трудовом договоре можно оговорить неприменение или сокращение испытательного срока.
Другими словами, максимальная длительность испытательного срока – четыре месяца,
но работодатель и работник могут договориться о длительность испытательного срока и в один, два или три месяца, или же сразу заключить трудовой договор без испытательного срока.
Статья 95 Закона о трудовом договоре гласит, что заявление об отказе от трудового договора должно быть в письменно воспроизводимой форме. Сделанное же с нарушением требований по форме или условное заявление отказа от трудового договора является ничтожным. Статьей 96 Закона о трудовом договоре установлено, что от трудового договора можно отказаться (как работнику, так работодателю) в течение испытательного срока, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней.
