Как показали результаты опроса, проведенного по заказу Министерства социальных дел, при оценке дружественности организации к семье работники считают самым важным, чтобы работодатель дорожил здоровьем работников – на этот аспект указали 70% респондентов. Всего в опросе приняли участие 500 человек. При этом почти половина работников (49%) считают важным внимание работодателя именно к психическому здоровью работников.
Действия работодателей по поддержанию психического здоровья при совмещении работы и семейной жизни больше ценят женщины (56% против 40% мужчин) и родители (54% против 46% без несовершеннолетних детей). В то время как 67% руководителей и 49% специалистов считают психическое здоровье на рабочем месте важным показателем дружелюбия к семье, то среди простых работников только 33% ценят внимание работодателя к психическому здоровью.
Существенные различия возникали и по возрастным группам.
Больше всего вклад работодателя в психическое здоровье ценят респонденты в возрасте 18–30 лет (62%), а также респонденты в возрасте 31–50 лет (ценят 57%).
Важность темы психического здоровья при оценке дружелюбия работодателей к семье начинает снижаться с возрастной группы 51–64 года (ее считают важной 38%), сокращаясь до 36 процентов среди людей в возрасте 65 лет и старше.
«У людей на разных этапах жизни разные потребности – в определенный период необходимо совмещать учебу и работу, устраиваться в жизни. Затем наступает период, когда наряду с работой нужно воспитывать детей, заниматься саморазвитием, уделять время увлечениям или ухаживать за близким человеком», – рассказала Алиса Юурик, главный специалист отдела благополучия детей при Министерстве социальных дел. По ее словам, потребности различных жизненных этапов неминуемо отражаются в ожиданиях к работодателю, дружелюбно относящегося к семье, и в поддержке психического здоровья.
По ее оценке, результаты показывают, что совмещение работы и семейной жизни по-прежнему в значительной степени ассоциируется с работой при наличии маленьких детей. Многие думают, что именно родители младенцев и дошкольников сталкиваются с проблемой баланса между карьерой и домом. Как правило, необходимость справляться с такой нагрузкой чаще ложится на плечи женщин.
«На самом деле гармоничное сочетание работы и семейной жизни, а также поддержка работодателей в этом вопросе крайне важны независимо от формы семьи и на любом этапе жизни, – говорит она. – Поддержка психического здоровья является важной потребностью на всех этапах жизни, не только при воспитании детей. В отличие от пожилых людей, которые уже накопили определенный опыт заботы о своем психическом здоровье, молодые еще только учатся с этим справляться. Кроме того, с возрастом физическое здоровье требует повышенного внимания. Если работодатель принимает во внимание потребности своих работников на разных этапах жизни, то выигрывают все стороны. При формировании дружественной к семье и работникам организации в рамках программы развития дружественного к семье работодателя мы обучаем именно системному подходу», – добавляет Юурик.
Ментор программы дружественного к семье работодателя, коуч по менеджменту и консультант по гигиене труда Кайре Парве подчеркивает, что вопросам психического благополучия, и в частности профилактике, необходимо уделять внимание круглый год. «Самое главное – это повышение осведомленности, чтобы люди могли найти способы более эффективного самоконтроля. Здоровый образ жизни очень важен для хорошего самочувствия и умственного здоровья», – поясняет ментор.
Компании, которым важны их сотрудники, стараются помочь им вести здоровый образ жизни и заниматься спортом, причем это уже стало обычным делом. Многие фирмы даже готовы оплачивать психологическую помощь своим работникам.
«Однако лучше всего работают модели, когда люди сами активно занимаются улучшением своего психического здоровья, так сказать, в качестве усердных команд по укреплению здоровья», – говорит Парве. По ее словам, курсы по оказанию первой психической помощи могли бы стать нормой на предприятиях, подобно тому, как сейчас обучают навыкам оказания первой физической помощи. Такая практика создает на предприятии отношения взаимопомощи, когда более осведомленные работники помогают коллегам преодолевать тяжелые периоды в жизни.
Коуч по менеджменту отмечает, что большое значение имеет общая культура в организации, и начинается на именно с руководителей.
«К счастью, многие топ-менеджеры уже поняли, что работать до полного изнеможения – непродуктивно. Они знают, как сделать так, чтобы в компании люди чувствовали себя психологически комфортно и спокойно, – говорит Парве.
– Корпоративная культура, способствующая психическому здоровью работников, не возникает в одночасье. Одной лекции психолога или консультанта с личным опытом конечно, совершенно недостаточно для работников. Однако это уже отличное начало для предстоящей недели, месяца и года», – добавляет коуч, еще раз подчеркивая, что наибольшие результаты приносят именно те виды деятельности, к которым привлекаются сами работники.
Программа дружественного к семье работодателя оказывает поддержку организациям в развитии их организационной культуры и процессов. Программа углубленного развития бесплатная, а следующий раунд приема заявок будет открыт для работодателей в 2024 году. Программа осуществляется под руководством Министерства социальных дел и финансируется Европейским социальным фондом.
