Официальный разговор не задался
Следом звоним автору объявления уже официально, представившись журналистами. Вначале Борис немного пугается и не хочет отвечать на вопросы. В итоге удается задать несколько вопросов, только вот что-то не клеится: журналисту приходится выслушать уже совсем другую историю, о прежних схемах Борис умалчивает.
«Просто есть мелкая работа какая-то, которую даже лень декларировать где-то. Вот работник сделал определенную работу, я ему и заплатил. Все честно, – объясняет он. – Человек официально устраивается и работает непосредственно у нас на фирме».
Так официально или неофициально? Если все честно, то как тогда можно не получать зарплату на счет? С тем, что Борис до этого говорил нашему «строителю», это никак не сходится. Да и вообще не сходится с логикой и здравым смыслом. Но больше выудить из него не получается, разговор так и заканчивается ничем. А буквально на следующий день обнаруживается, что этого объявления на сайте уже нет.
Мошенничество или законная схема?
Конечно, такой случай не единственный в нашей стране. Люди готовы рисковать, лишь бы получать выгоду, сильно не напрягаясь. Но является ли подобная схема законной?
«Нет, такое поведение не является корректным, – уверяет нас представитель Налогово-таможенного департамента Райнер Лауритс. – Доход нужно декларировать и налоги выплачивать за того человека, который реально работает. Бывает, что по некоторым причинам (например, когда судебный исполнитель арестовал счет) человеку может показаться, что такой вид услуг может быть полезным. В этом случае человек наносит себе невозместимый ущерб, оставаясь в будущем без хорошей пенсии и других связанных с зарплатой возмещений от государства».
Если в ходе проверки департамент сталкивается с подобной ситуацией, то, по словам Лауритса, налоговый инспектор должен сделать так, чтобы все налоги были правильно задекларированы и выплачены.
В Трудовой инспекции нам также заявили, что такие действия незаконны.
«Работодатель должен выплачивать зарплату работнику, к тому же и работник должен предоставлять о себе правильные данные. Если работник выступает третьим лицом и работодатель, не зная об этом, выплачивает зарплату и налоги кому-то другому, то, конечно, это мошенничество», – считает представитель Трудовой инспекции Кристель Абель.
Кому счастье, кому ненастье
Юрист Эрика Шоллер говорит, что в данной ситуации самое удобное положение занял оформленный на работу человек. Он официально получает зарплату и, следовательно, имеет медицинское страхование и накапливает пенсионный стаж. А вот работодатель здесь находится в менее выигрышной ситуации.
«Во-первых, работодатель рискует, потому что в его обязанности входит регистрация работника в Налогово-таможенном департаменте. Если на объекте находится незарегистрированный работник, то при проверке работодатель может получить предписание или штраф. Помимо этого, невозможно требовать исполнения должностных обязанностей от человека, который официально не зарегистрирован», – поясняет юрист.
Работник тоже имеет мало выгоды с такой схемы. Кроме зарплаты, он в этой ситуации ничего не получает.
По словам Эрики Шоллер, такая позиция удобна работнику только в том крайнем случае, если у него имеются какие-либо задолженности, банковские счета арестованы, затраты большие и другого выхода действительно не придумать.
«По Закону о деятельности судебных исполнителей, у судебного исполнителя есть право наложить арест на будущую зарплату и обязать работодателя делать отчисления от зарплаты работника на счета судебного исполнителя для погашения той или иной задолженности. В этом случае действия неоформленного работника объяснимы», – говорит юрист.
В общем, в данной ситуации все ходят по краю – и работодатель, и работник, и посредник. Хотя конкретных случаев, когда кого-либо привлекали бы за мошенничество по такой схеме, пока неизвестно.
2/2 
