6. «В начале года, когда утверждали график отпусков, я взяла две недели в начале декабря. Но теперь планы поменялись, могу ли я изменить числа и взять эти две недели в конце декабря?» Татьяна
Закон о трудовом договоре предусматривает, что работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала (конец марта) календарного года.
В случае, если график отпусков еще не был составлен, то до конца марта предоставление отпуска происходит по согласию сторон. Если график отпусков был составлен, то изменение графика отпусков происходит также по обоюдному согласию.
Таким образом, если график отпусков уже был составлен и доведен до сведения работников, то изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон.
7. «Можно ли приводить на работу животных? Коллега приводит периодически большую собаку, а я их боюсь. Адругая коллега приносит иногда кошку, на которых у меня аллергия. Что я могу сделать в этой ситуации?» Галина
Законодательство, регулирующее гигиену и безопасность труда, не предусматривает запрет на привод с собой животных на рабочее место. Правила поведения, в том числе – можно ли и при каких условиях приводить домашних животных на работу, устанавливаются работодателем, например в правилах организации труда.
Необходимо учитывать, используется ли рабочее место одним работником или несколькими. Если рабочее место используется несколькими работниками, перед передачей другому работнику необходимо продумать, как убрано рабочее место. Также следует учитывать, что у другого работника может быть аллергия, например, на собачью шерсть, что исключает возможность нахождения животного на рабочем месте.
Общая обязанность работодателя состоит в том, чтобы спроектировать и оборудовать рабочее место таким образом, чтобы можно было избежать несчастных случаев на производстве и ущерба здоровью, а также сохранить трудоспособность работника и его благополучие. Это также включает в себя разрешение другим сотрудникам приводить домашних животных на рабочее место. Работодатель должен убедиться, что домашние животные не угрожают благополучию других сотрудников (у других работников возможна аллергия, а также стресс от того, что на рабочем месте много, например, собачьей шерсти) .
Если есть необходимость установить правила, связанные с домашними животными, рекомендуем обсудить это со всеми, кого касается этот вопрос (включая других работников, которые трудятся на том же рабочем месте) .
8. «Моя подчиненная недавно подошла ко мне и сказала, что больше не может, что уже в шаге от выгорания. Унас маленький коллектив, и мы по очереди замещаем друг друга. Что я как работодатель должен или могу сделать, чтобы помочь сотруднику? Ипри этом чтобы не было такой ситуации, когда один выгорел, а другие за него работают и тоже после этого выгорают». Антон
Работодатель должен обеспечить рабочую среду, безопасную для психического здоровья работников.
Работодатель также должен принять соответствующие меры по предотвращению нанесения ущерба здоровью работника, которому могут угрожать различные психосоциальные факторы. В число мер могут входить в т. ч. адаптация работы и рабочего места в соответствии с потребностями работника, оптимизация рабочей нагрузки работника, организация перерывов в течение рабочего дня или смены, а также улучшение психосоциальной рабочей среды на предприятии (ч. 2 ст. 9 Закона о гигиене и безопасности труда) .
В такой ситуации обязательно нужно спокойно поговорить с работником, чтобы выяснить, в чем на самом деле заключается проблема и как можно сообща разрешить ситуацию. Найдите время, чтобы выслушать работника, а также объясните ему ценности предприятия и ожидания в отношении него самого.
Постарайтесь понять, имеете ли вы дело с человеком, взявшим на себя роль жертвы, или у работника действительно есть серьезная проблема, требующая решения.
Обязательно нужно проявить терпение и воздержаться от споров, обвинений и критики. При необходимости к обсуждению следует привлечь и других работников и попытаться совместно найти вариант, как разрешить ситуацию. Сам работник также должен взять на себя ответственность за исправление ситуации. Следовательно, решение – в сотрудничестве.
Поддержите работника и объясните, что понимаете его, но в то же время разъясните, что он должен осознавать свою ценность для работодателя и коллег, а также больше уважать себя и при необходимости самоутверждаться.
Если есть в этом потребность, можно обратиться за помощью и к специалистам – например, к психологу.
Однако если ситуация – более серьезная, и на работе буллинг, работодатель обязательно должен этим заняться. Хотя понятие буллинга на работе и не имеет четкого определения, он часто начинается с борьбы за власть между работниками, которая превращается в буллинг, когда одна из сторон оказывается в более слабом положении по отношению к другой.
Цель ослабления позиции – лишить жертву социальных контактов с коллегами и в итоге полностью выдавить ее из рабочей среды. Буллинг на работе означает прежде всего повторяющееся обращение неприятным или унижающим образом так, что работнику трудно защитить себя от него.
Если переговоры между сторонами не приносят желаемых результатов, для разрешения ситуации можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.
9. «В связи с уменьшением количества клиентов меня переводят на неполную ставку. Что мне нужно знать? Могу ли я отказаться? Денег там намного меньше, жить на эту сумму невозможно». Михаил
Такие условия трудового договора, как, например, зарплата, трудовые обязанности, рабочая нагрузка время и место работы, являются важными условиями трудового договора, и для того, чтобы их изменить, работодателю необходимо согласие работника. Согласно статье 12 Закона о трудовом договоре, изменение важных условий трудового договора происходит по соглашению сторон, то есть в одностороннем порядке работодатель не может изменить эти условия труда, включая рабочую нагрузку.
Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, в том числе касаемо изменений рабочий нагрузки, то необходимо оповестить своего работодателя о своем несогласии, желательно в письменно воспроизводимой форме (например, электронное письмо). При отказе от изменения условий трудового договора, работодатель должен обеспечить работнику прежние условия труда, однако если это невозможно – может возникнуть ситуация сокращения работника согласно статье 89 Закона о трудовом договоре.
10. «В целях экономии работодатель снизил температуру во всех наших помещениях до 19 градусов. Мы – работники умственной сферы деятельности, и работать в таких условиях невозможно, производительность падает. Что мы можем предпринять?» Андрей
Согласно части 4 статьи 6 Закона о гигиене и безопасности труда, микроклимат на рабочем месте, включая температуру воздуха, должен соответствовать выполнению рабочего задания. При определении подходящего микроклимата необходимо учитывать количество работающих работников в помещении, внутреннюю и рабочую нагрузку работников, размеры рабочего помещения, спе-цифику технологического процесса использования рабочих инструментов. Особых требований к температуре рабочих помещений в законе нет.
Рекомендуемое состояние зависит от характера выполняемой работы. Рекомендуемый температурный диапазон составляет 20–25 °C для работы, выполняемой сидя и не требующей физических упражнений.
В связи с общей ситуацией на энергетическом рынке в настоящее время может понадобиться температура на один градус ниже указанной в тексте выше.
2/2 
