Esmaspäeval jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis kohustavad tööandjaid avaldama enne töövestlust pakutava palga ning keelavad uurida kandidaadi varasema töötasu kohta, teatab BNS.
Palgainfo võib sisalduda töökuulutuses või edastada kandidaadile muul viisil, näiteks e-kirjaga enne töövestlust. Kui töötasu tingimused tulenevad kollektiivlepingust, tuleb tööandjal anda teavet ka nende kohta. Töötasu vahemik ei pea hõlmama lisatasusid, kui need ei tulene kollektiivlepingust.
Seadus sätestab muuhulgas töötaja õiguse rääkida oma palgast. Tööandja ei või edaspidi takistada töötajal avalikustamast oma töötasu suurust ega lisada töölepingusse tingimusi, mis keelavad palgast rääkimise, viidates näiteks ärisaladuse hoidmise kohustusele. Kuigi sellised piirangud ei olnud lubatud ka seni, muudab seadusemuudatus selle kõigile üheselt arusaadavaks.
Seadusega täpsustatakse ka, et tööandja peab tagama naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest võrdse tasu. Erinev tasustamine on lubatud üksnes objektiivsetel ja sooneutraalsetel põhjustel, näiteks töö tulemuslikkuse või tööjõupuuduse korral.
Lisaks ei või tööandja edaspidi töövestlusel küsida kandidaadi varasema töötasu kohta. Töölesoovija võib seda teavet soovi korral siiski avaldada.
Seadusemuudatustega luuakse ka õiguslik alus vabatahtlikule palgapeegli teenusele, mille abil saavad tööandjad Statistikaameti koostatud analüüsi põhjal hinnata oma organisatsiooni soolist palgalõhet ja arendada õiglasemaid palgasüsteeme.
Muudatustega võetakse osaliselt üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu töötasude läbipaistvuse direktiiv.
