Kuna Eestis on kollektiivlepingutega kaetud 19 protsenti töötajatest, soovitavad ametiühingud lihtsustada lepingute laiendamist, et paremad töötingimused jõuaksid rohkemate töötajateni, edastab BNS.
Ametiühingute keskliidu reedel Tallinnas toimunud konverentsil arutati, kuidas suurendada töötajate võimalusi tööelu puudutavates otsustes kaasa rääkida ning laiendada kollektiivlepingute kasutamist. Keskliidu esimehe Kaia Vase sõnul peab sisuline sotsiaaldialoog algama siis, kui lahendused on veel arutelu all, mitte alles pärast otsuste tegemist. Sotsiaaldialoog tähendab töötajate ja tööandjate esindajate teabevahetust, konsultatsioone ja läbirääkimisi, milles võib osaleda ka riik.
Vase hinnangul vajab toimiv dialoog sõltumatuid ametiühinguid ning piisavalt aega ja teavet, et töötajad saaksid oma seisukohad kujundada. Samuti peab olema hiljem selge, kuidas nende ettepanekud otsuseid mõjutasid ja milles kokkuleppele jõuti.
Transpordi- ja teetöötajate ametiühingu esimees Üllar Kallas tõi esile kollektiivlepingute võimaluse leppida ühiselt kokku töötasus, tööajas ja muudes töötingimustes. Sektorilepingud aitavad tema sõnul parandada tingimusi kogu valdkonnas ning luua ettevõtetele võrdsemad konkurentsitingimused.
Kallas pidas probleemiks sektorilepingute laiendamise pikka ja keerulist menetlust ning puudulikku järelevalvet kokkulepete täitmise üle. Ta tegi ka ettepaneku anda riigile õigus nõuda tööjõumakse sisse vähemalt sektorilepingus kokkulepitud töötasu alammäära ulatuses.
Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja Seili Suder tutvustas kollektiivläbirääkimiste edendamise tegevuskava aastateks 2025–2027. Kavas nähakse ette kollektiivlepingute andmekogu uuendamine, lepingute laiendamise regulatsiooni ülevaatamine ning kollektiivsete töösuhete alase teadlikkuse suurendamine. Samuti kaalutakse võimalust, et keskliidud saaksid sõlmida sektorilepinguid valdkondades, kus töötajate ja tööandjate organiseeritus on väike.
Tööandja vaatenurgast rääkis riigimetsa majandamise keskuse (RMK) personalijuht Signe Vaks, kelle sõnul aitab regulaarne koostöö töötajatega muuta töötasustamise põhimõtted läbipaistvamaks, ennetada konflikte ning lahendada töökorralduse ja tööohutuse küsimusi. Samas nõuavad läbirääkimised aega ja ressursse ning kokkulepped võivad suurendada tööjõukulusid ja piirata juhtimispaindlikkust.
Konverentsil käsitleti ka Operaili ja Kihnu Veeteede kogemusi. Päeva lõpetanud arutelus otsiti võimalusi, kuidas sotsiaaldialoogi Eestis tugevdada.
