Minu abikaasa töötab ehitajana ja ta ei ole enam poiss. Viimastel nädalatel kohtan teda iga päev pärast vahetust ja näen, kui raske tal palavatel päevadel on. Ta tuleb siis koju täiesti kurnatuna, kaebab peavalu üle, taastub pikalt ja vaevaliselt, kirjutab toimetusele Alla Tallinnast.
Ausalt öeldes muretsen ma väga tema tervise pärast, eriti kui õhutemperatuur päikese käes ületab 30 kraadi.
Öelge, kas Eestis on olemas reeglid, millise kuumusega on tööandja kohustatud töö peatama, tööpäeva lühendama või vähemalt inimestele turvalisemad tingimused looma?
Toimetuselt:
Nagu märgib Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula, peab töökoha mikrokliima – õhutemperatuur, niiskus ja selle liikumiskiirus – vastama tehtavatele ülesannetele ning töökoht peab olema tagatud värske õhuga.
„Eesti seadusandlus ei sätesta konkreetset temperatuuri, mille puhul tuleb töö lõpetada,“ tõdeb ta. „Töötingimuste hindamisel tuleb arvestada töö iseloomu, füüsilist koormust, töötajate arvu, kasutatavaid vahendeid ja tööprotsesse. Soovitatavad temperatuurivahemikud sõltuvad töö iseloomust: istuva füüsilise koormuseta töö puhul peetakse optimaalseks temperatuuri 20–25 kraadi, raske füüsilise töö puhul aga 15–20 kraadi.“
Kaljula pöörav samuti tähelepanu sellele, et töötervishoiu ja tööohutuse seadus annab töötajale õiguse tööst keelduda, kui see kujutab ohtu tema või teiste inimeste tervisele.
„Kui temperatuur töökohal on nii kõrge, et töötaja tunneb end halvasti, peab tal olema võimalus töö katkestada ja siirduda taastumiseks jahedamasse ruumi. Tööst keeldumisel tuleb sellest viivitamatult teavitada tööandjat või tema esindajat ning töökeskkonavolinikku,“ selgitab Kaljula.
Tööinspektsiooni hinnangul peaks tööandja kuumalaine ajal eelkõige rakendama kollektiivseid kaitsemeetmeid: võimalusel ruume jahutama, kaitsma neid päikese mõju eest, tõstma töid ümber või muutma tööaega. Operatiivsete meetmetena sobivad täiendavad vaheajad ja töötajate varustamine joogiveega.
