Торгово-промышленная палата предлагает разрешить подросткам в возрасте от 16 лет работать на должностях, связанных с продажей и предложением алкогольных напитков, поскольку считает, что действующие ограничения препятствуют выходу молодежи на рынок труда, пишет BNS.
Палата внесла два предложения к находящемуся на рассмотрении в Рийгикогу законопроекту об изменении Закона о трудовом договоре, касающиеся ограничений на оборот алкоголя. По мнению палаты, подросткам в возрасте от 16 лет следует разрешить выполнять работу, связанную с изготовлением, предложением к продаже и продажей алкогольных напитков. На практике это означало бы возможность работать, например, на предприятиях общественного питания и в гостиницах, где молодым людям часто предлагают их первые рабочие места. В палате считают, что нынешние ограничения необоснованно сужают возможности молодежи для выхода на рынок труда и усугубляют дефицит кадров в секторах с высокой потребностью в сезонных работниках и частичной занятости.
Палата считает, что защита несовершеннолетних будет обеспечена, если для трудоустройства потребуется согласие родителя, а за работодателем сохранится обязанность обеспечивать безопасную и законную рабочую среду.
Палата также предложила разрешить подросткам 13–15 лет выполнять на предприятиях общественного питания простые вспомогательные работы, например, убирать помещения, мыть посуду и бокалы, в том числе из-под алкогольных напитков. При этом они не будут участвовать в подаче или продаже алкоголя.
По оценке палаты, такое изменение даст молодым людям возможность начать с более простых задач и сформировать трудовые навыки, не ослабляя при этом их защиту.
Палата поддерживает многие из предложенных в законопроекте изменений. Например, для детей и подростков в возрасте от 7 до 17 лет появится возможность работать на семейном предприятии без учета действующих ограничений по сферам деятельности. Также несовершеннолетние в будущем смогут работать во время школьных каникул дольше, чем разрешенная на данный момент половина их продолжительности.
При этом останутся в силе ограничения, согласно которым законный представитель несовершеннолетнего не может давать согласие на работу ребенка во время летних каникул на срок более двух месяцев. Кроме того, ребенку должен быть обеспечен как минимум четырехнедельный непрерывный период отдыха, а во время более коротких каникул — пять или десять календарных дней отдыха соответственно.
Изменениями также сокращается срок рассмотрения заявления в Трудовой инспекции на получение разрешения на работу для детей 7–12 лет — с десяти до пяти рабочих дней.
Кроме того, продолжительность основного отпуска несовершеннолетних будет приравнена к отпуску взрослых, что означает его сокращение с нынешних 35 до 28 календарных дней.
