Kaubandus-tööstuskoda teeb ettepaneku lubada vähemalt 16-aastastel töötada ametites, mis on seotud alkohoolsete jookide müügi ja pakkumisega, leides, et praegused piirangud takistavad noorte tööturule sisenemist, kirjutab BNS.
Koda tegi riigikogus arutamisel olevale töölepinguseaduse muudatuste eelnõule kaks ettepanekut, mis puudutavad alkoholi käitlemisega seotud piiranguid. Koja hinnangul võiks vähemalt 16-aastastel lubada töötada ka töödel, mis on seotud alkohoolsete jookide valmistamise, müügiks pakkumise ja müügiga. Praktikas tähendaks see võimalust töötada näiteks toitlustus- ja majutusasutustes, kus noortele pakutakse sageli esimesi töökohti. Praegused piirangud vähendavad koja hinnangul põhjendamatult noorte võimalusi tööturule siseneda ning süvendavad tööjõupuudust sektorites, kus vajadus hooajalise ja osalise tööjõu järele on suur.
Koda leiab, et alaealiste kaitse on tagatud ka siis, kui tööle asumiseks on vaja lapsevanema nõusolekut ning tööandjal säilib kohustus tagada ohutu ja seaduslik töökeskkond.
Samuti tegi koda ettepaneku lubada 13–15-aastastel teha toitlustusasutustes lihtsamaid abistavaid töid, näiteks koristada ja pesta nõusid ning klaase, sealhulgas ka neid, milles on olnud alkohoolseid jooke. Seejuures ei osaleks noored alkoholi serveerimises ega müügis.
Koja hinnangul annaks selline muudatus noortele võimaluse alustada lihtsamatest töödest ja kujundada tööharjumusi ilma nende kaitset vähendamata.
Koda toetab paljusid eelnõus kavandatud muudatusi. Näiteks luuakse 7–17-aastastele võimalus töötada pereettevõttes seniseid tegevusvaldkonna piiranguid arvestamata. Samuti saavad alaealised edaspidi töötada koolivaheaegadel rohkem kui seni lubatud pool vaheaja kestusest.
Samas jäävad kehtima piirangud, mille järgi ei tohi alaealise seaduslik esindaja anda nõusolekut lapse töötamiseks suvevaheajal kauem kui kaheks kuuks. Lisaks peab lapsele jääma vähemalt neljanädalane järjestikune puhkeaeg ning lühematel koolivaheaegadel vastavalt viis või kümme kalendripäeva puhkust.
Muudatustega lühendatakse ka 7–12-aastaste töölevõtmiseks vajaliku tööinspektsiooni loa menetlemise tähtaega kümnelt tööpäevalt viiele.
Lisaks ühtlustatakse alaealiste põhipuhkuse kestus täiskasvanutega, mis tähendab, et noorte puhkus väheneb seniselt 35 kalendripäevalt 28 päevale.
