Примерно год назад я написал мнение, которое многим не понравилось. Даже близким друзьям. А именно — я подверг критике весеннюю забастовку учителей и примкнувших к ним. Мне были непонятны мотивы, методы и коммуникация бастовавших, пишет обозреватель Павел Иванов.
«А как понижение выходной мощности электричества в наших домах, где еще не остыл вчерашний праздничный ужин, поможет согреться мыслью о повышении зарплаты учительнице, которая на этой кухне сидит и ждет новостей?» — задал я тогда риторический вопрос, подразумевая готовность энергетиков поддержать забастовку педагогов. И подумал, что разумная аргументация волеизъявления приходит с опытом. Однако спустя год опять хочется высказаться по поводу обдуманности и аргументации забастовок. При этом подчеркну еще раз – власть надо лечить, пусть даже это будет шоковая терапия путем забастовки, я не против. Но…
Но мне абсолютно непонятны мотивы намеревающихся вновь бастовать нарвских энергетиков. В начале января два нарвских профсоюза подписали договор о разногласиях с руководством предприятия, не договорившись по позициям нового коллективного трудового договора. Профсоюзы настаивали на повышении окладов на 20% и премий на 12%. Руководство электростанций, исходя из реалий, было готово повысить зарплаты на 6,2% плюс премиальные в размере 15%. Теперь профсоюзы диктуют: рост зарплат в этом году — не менее 15%. Или забастовка. Госпримиритель, к которому апеллировали стороны, пока свое слово не сказал. Но забастовка — все ж «галочка» для кого-то, сдается мне.
Именитый профсоюзник Харри Талига сказал, что забастовка — это решение, которое может дать дополнительный толчок для достижения соглашения, что хорошо. Но это может и осложнить жизнь. А ведь в начале 2011 года был подписан коллективный договор, согласно которому работникам электростанций уже повысили зарплаты на 13%, а ежемесячные премии заменили годовой в размере до 80% от оклада. По данным Нарвских электростанций, средняя зарплата работников в 2011 году составила 1197 евро, в 2012-м — 1396 евро…
