Давно это было, в детстве. Выходил во двор пацан с огромным, сочным, сладким яблоком, и подходили к нему друзья-приятели со словами «Дай кусить!». И он давал – или не давал, позволял откусывать столько, сколько в рот влезет – или строго отмерял границы допустимого. Потому что это его личное яблоко, и он волен делать с ним все что угодно, пишет депутат парламента Михаил Стальнухин, рассуждая о потолке зарплат для руководителей госпредприятий.
И совсем другое дело, когда несколько мальчишек скидывались по алтыну, покупали вкуснющее мороженое за 12 копеек и сосредоточенно делили его на четыре части, чтоб никому не досталось больше положенного, чтоб все по справедливости. Потому что это их общая собственность.
С оплатой руководителей та же история. Если бизнес твой – назначай члену правления или директору, как бы он ни назывался, какую угодно зарплату. Это твое личное дело. Это никому не интересно, как вы там делите прибыль от вашего бизнеса. (Хотя на самом деле интересно, конечно, но ведь как-то неприлично интересоваться такими пикантными подробностями. Это как совать нос в чужую спальню…)
Но если предприятие государственное – никто не имеет права набивать пасть за наш общий счет. Процесс назначения зарплат руководителям должен соответствовать неким правилам, быть понятен окружающим. И это наше общее дело, как эти правила установить и на какой высоте должна быть планка, выше которой зарплата прыгать не должна.
Поэтому центристы и сделали предложение установить ее максимум на 6000 евро, ориентируясь на зарплату президента Эстонии. Это уже лучше полного отсутствия принципов, хотя все еще недостаточно хорошо. Тем более что некоторые и на эту сумму не наработали, хотя получали 33 тысячи в месяц, как бывший руководитель Estonian Air.
