Согласно проведенному в ноябре специализирующимся на подборе кадров порталом CV Keskus ежегодному социологическому исследованию рынка труда Эстонии, 34% действующих в Эстонии предприятий планируют в ближайшие месяцы повышать зарплаты, сообщает BNS.3% предприятий планируют понизить зарплаты, сообщает портал.
По результатам прошлогоднего исследования повышение зарплат планировали 27%, а понижение — 2% предприятий.
Все больше предприятий нацеливаются на повышение зарплат, поскольку в противном случае хорошие кадры удержать невозможно, не говоря уж о наборе новых работников, прокомментировал портал результаты социологического опроса. Причиной повышения зарплат фирмы называют конкуренцию между предприятиями Эстонии и ближайших зарубежных стран, а также прессинг растущих цен.
«Из-за возросших запросов работников и плотной конкуренции за рабочую силу предприятия вынуждены критически пересмотреть свою деятельность,
а в случае необходимости и перепланировать ее»,- отметила руководитель маркетинга CV Keskus Лаура Таммеорг.
«Для фирм, которые могут нарастить выпуск продукции или спектр услуг, или ;t могут продавать свои товары или услуги дороже, повышение зарплат не является особенной проблемой. Скорее, такие фирмы добиваются конкурентного преимущества, поскольку самые ограниченные в Эстонии ресурсы — квалифицированная рабочая сила — в этом случае не является препятствием для развития предприятия»,- отметила Таммеорг.
Исследование показывает, что к повышению зарплат готовы прежде всего предприятия крупные и средние, компании сферы инфотехнологий, медицины и производства. За год больше всего изменились планы по повышению зарплат у предприятий сферы образования, медицины и инфотехнологий.
В проведенном в ноябре опросе участвовали 740 предприятий Эстонии.
