«Муж работает неделю через неделю. Недавно он взял больничный для ухода за ребенком как раз на тот период, когда находится дома. Но работодатель отказывает в выплате этого больничного. Обосновывает это тем, что, так как в это время муж дома, он не имеет права на оплату больничного», — пишет читательница «МК-Эстонии».
Пресс-секретарь Больничной кассы Эвелин Коппель отметила, что компенсация по уходу на основании листа по уходу выплачивается не работодателем, а только Больничной кассой.
«Родителю, который находится дома с ребенком, нужно взять у врача ребенка лист по уходу и передать его работодателю. Работодатель, в свою очередь, представит его в Больничную кассу, — пояснила Эвелин Коппель. – Больничная касса выплачивает компенсацию по уходу, начиная с того дня, который указан в листе по уходу. Размер компенсации составляет 80% от среднего дохода за один календарный день, рассчитанного от облагаемого социальным налогом дохода за прошлый год».
Пресс-секретарь Больничной кассы добавила, что родитель, ухаживающий за ребенком в возрасте до 12 лет, имеет право на получение компенсации на основании листа по уходу за период до 14 дней подряд. Если ребенок старше, ухаживающий имеет право получить компенсацию на основании листа по уходу за период до 7 дней подряд. В случае ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенка в возрасте до 16 лет с недостатком здоровья, если сам опекун ребенка болен или ему оказывают помощь по родам, ухаживающий имеет право получить компенсацию на основании листа по уходу за период до 10 дней подряд.
По необходимости врач может выдать лист по уходу и на более длительное время, чем период выплаты компенсации. Ограничение применяется только в отношении периода выплаты компенсации, а не длительности листа по уходу.
