Разгар сезона простудных заболеваний еще впереди, поэтому сейчас самое время подумать, как в случае заболевания не сильно потерять в доходах. По расчетам Института частных финансов Swedbank’a, за неделю болезни ежемесячный доход может снизиться на одну пятую.
За первые три дня болезни компенсация не выплачивается. Это означает, что человек, получающий в Эстонии среднюю зарплату (во втором квартале 2013 года средняя нетто-зарплата составляла 770,44 евро), при трехдневном периоде болезни потеряет примерно 12,5% дохода, или около 100 евро.
Работникам важно также знать, что компенсация по болезни выплачивается не за рабочие, а за календарные дни. При расчете компенсации по болезни в зачет идут также выходные, поэтому информировать семейного врача о своей болезни надо немедленно.
Например, если вы заболели в пятницу, надеялись отлежаться за выходные, но это не удалось, то больничный начнет действовать лишь с понедельника, а компенсация будет начисляться только с четверга. Так можно потерять доход за несколько дней.
С четвертого по восьмой день компенсацию платит работодатель, а начиная с девятого дня – Больничная касса. Ставка компенсации составляет 70% от дневного заработка работника.
Правда, имеется различие в том, какие именно основания для расчета доходов берут работодатель и государство.
Работодатель при расчете дневного заработка берет за основу среднюю зарплату за последние шесть месяцев, а Больничная касса – выплаченный за работника в предыдущем году социальный налог.
Если сопоставить эти данные, выяснится, что пятидневный больничный лист при средней зарплате «уведет» из кошелька работника примерно 125 евро, или 16% ежемесячного дохода, а 10-дневный листок нетрудоспособности – почти 200 евро, или почти четверть зарплаты.
В несколько лучшем положении находятся женщины, ожидающие ребенка. Им Больничная касса выплачивает пособие со второго дня болезни. При уходе за больным ребенком младше 12 лет Больничная касса платит компенсацию уже с первого дня и в размере 80% от зарплаты подряд в течение срока до 14 дней.
Важно знать, что Больничная касса платит компенсацию по болезни и по уходу не в соответствии с нынешней зарплатой, а исходя из дохода прошлого года, облагавшегося социальным налогом. Это обязательно должны помнить семьи с детьми, где один из родителей в прошлом году не работал.
В качестве типичного примера можно привести молодую маму, вернувшуюся из отпуска по уходу за ребенком.
В прошлом году она получала родительскую зарплату, а теперь осталась дома с больным ребенком. Поскольку за нее в отпуске по уходу за ребенком социальный налог не вносился, Больничная касса исходит при начислении компенсации по уходу из минимальной зарплаты, которая в 2012 году составляла 290 евро, а в 2013 году – 320 евро. Дневной брутто-доход при минимальной зарплате составляет всего 10 евро.
При среднем доходе по Эстонии (770,44 евро) для родителя, который в прошлом году не работал, остаться дома с больным ребенком на 10 дней означает снижение дохода примерно на 33%. Для сравнения – работающий родитель потерял бы примерно 15,5%.
