Согласно международному исследованию, посвященному планам по найму в государственном и частном секторах, в мире наблюдается высокая активность в сфере найма, в то время как в Европе она остается низкой. При этом существуют значительные региональные и отраслевые различия, а работодатели все чаще ожидают, что двигателем роста производительности станет искусственный интеллект, а не человек, пишет BNS.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup было опрошено более 40 500 работодателей из 42 стран об их планах по найму на третий квартал и ожиданиях от рынка труда. Прогнозируемая активность в сфере найма снизилась по сравнению с предыдущим кварталом, однако в годовом сравнении все еще наблюдается небольшой рост.
В первой десятке мирового рейтинга по найму за квартал находится лишь одна страна Европейского союза — Швеция, занимающая седьмое место. Все остальные страны ЕС по своей активности в сфере найма отстают от среднемирового показателя. Лидерами рейтинга, то есть странами с самой высокой активностью в подборе персонала, стали Индия, Пуэрто-Рико и США.
Исследование констатирует, что производительность труда выросла, что, в свою очередь, снижает потребность в найме в ряде регионов и секторов. Основными источниками роста производительности являются инструменты искусственного интеллекта и возросший уровень автоматизации, а также повышение квалификации работников, в том числе в области использования возможностей ИИ. В то же время работодатели выделяют навыки, которые ценятся при найме людей, поскольку в этих областях искусственный интеллект не так силен: коммуникативные способности, умение решать проблемы, принятие этических решений и адаптация к новым ситуациям. При этом работодатели ожидают, что сотрудники смогут сочетать все перечисленные сильные стороны с возможностями, которые предлагает ИИ.
«Хотя в мировом контексте Европа должна была бы быть достаточно стабильным регионом, исследование показывает, что европейские предприниматели настроены явно более неуверенно, осторожно или даже пессимистично», — отметил исполнительный директор Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. «Отчасти более низкая активность в сфере найма здесь объясняется и тем, что в странах со стареющим населением и низкой рождаемостью на рынке труда становится все меньше людей, поэтому приходится искать помощь у искусственного интеллекта и технологий. Для тех, кто уже работает или только выходит на рынок труда, это должно стать напоминанием о том, что развивать в себе следует в первую очередь те навыки, в которых ИИ нас еще не превосходит, например критическое мышление и аналитические способности», — сказал Калдра.
Из участвовавших в исследовании работодателей 42% отметили, что готовы нанимать новых сотрудников, 40% сохранят нынешнюю численность персонала, 16% планируют сократить штат, а 2% на момент проведения опроса не смогли спрогнозировать свои планы по найму. Наибольший спрос на работников наблюдается в секторах информационных технологий, строительства и недвижимости, а также в финансовом и страховом секторах. По-прежнему наиболее активно нанимают сотрудников крупные организации (более 250 работников), в то время как малые предприятия сейчас занимают выжидательную позицию и не ведут активный наем.
