Rahvusvahelise uuringu kohaselt, mis keskendub avaliku ja erasektori värbamisplaanidele, on maailmas märgata suurt aktiivsust värbamise valdkonnas, samal ajal kui Euroopas on see endiselt madal. Sealjuures esineb märkimisväärseid piirkondlikke ja valdkondlikke erinevusi ning tööandjad ootavad üha enam, et tootlikkuse kasvu mootoriks saab inimese asemel tehisintellekt, kirjutab BNS.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 40 500 tööandjat 42 riigist nende kolmanda kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste kohta. Prognoositav aktiivsus värbamise valdkonnas langes võrreldes eelmise kvartaliga, kuid aastases võrdluses on siiski märgata väikest kasvu.
Maailma värbamisreitingu esikümnes on kvartali lõikes vaid üks Euroopa Liidu riik — Rootsi, mis asub seitsmendal kohal. Kõik ülejäänud EL-i riigid jäävad oma värbamisaktiivsuselt maailma keskmisest näitajast maha. Reitingu liidriteks ehk kõige suurema personali värbamise aktiivsusega riikideks tulid India, Puerto Rico ja USA.
Uuring nendib, et töötootlikkus on kasvanud, mis omakorda vähendab vajadust värbamise järele mitmes piirkonnas ja sektoris. Peamisteks tootlikkuse kasvu allikateks on tehisintellekti tööriistad ja suurenenud automatiseerituse tase, samuti töötajate kvalifikatsiooni tõstmine, sealhulgas tehisintellekti võimaluste kasutamise valdkonnas. Samal ajal toovad tööandjad esile oskused, mida väärtustatakse inimeste värbamisel, kuna nendes valdkondades ei ole tehisintellekt nii tugev: suhtlemisoskus, probleemide lahendamise oskus, eetiliste otsuste tegemine ja kohanemine uute olukordadega. Seejuures ootavad tööandjad, et töötajad suudavad kõiki loetletud tugevaid külgi kombineerida võimalustega, mida tehisintellekt pakub.
«Kuigi globaalses kontekstis peaks Euroopa olema piisavalt stabiilne piirkond, näitab uuring, et Euroopa ettevõtjad on häälestatud ilmselgelt ebakindlamalt, ettevaatlikumalt või isegi pessimistlikumalt,» märkis Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. «Osaliselt seletatakse siinset madalamat värbamisaktiivsust ka sellega, et vananeva rahvastiku ja madala sündimusega riikides jääb tööturule üha vähem inimesi, mistõttu tuleb abi otsida tehisintellektilt ja tehnoloogiatelt. Nendele, kes juba töötavad või alles tööturule sisenevad, peaks see olema meeldetuletuseks, et arendada tuleks eelkõige neid oskusi, milles tehisintellekt meid veel ei ületa, näiteks kriitilist mõtlemist ja analüüsivõimet,» ütles Kaldra.
Uuringus osalenud tööandjatest 42% märkis, et on valmis palkama uusi töötajaid, 40% säilitab praeguse töötajate arvu, 16% plaanib koosseisu vähendada ja 2% ei osanud küsitluse toimumise ajal oma värbamisplaane prognoosida. Suurimat nõudlust töötajate järele on märgata infotehnoloogia, ehituse ja kinnisvara ning finants- ja kindlustussektoris. Endiselt värbavad töötajaid kõige aktiivsemalt suureorganisatsioonid (üle 250 töötaja), samal ajal kui väikeettevõtted on praegu ootaval seisukohal ega tegele aktiivse värbamisega.
