Юристы затрудняются вспомнить судебный прецедент, чтобы подчиненные обвинили начальника в сексуальных домогательствах, однако это вовсе не означает, что таких случаев нет. К тому же процедура, если что-то случится, расписана досконально.
«В судебном регистре решений по данной теме я не нашла, — говорит юрист адвокатского бюро Legalia Татьяна Доболина. – Но помимо судов у нас есть также другие инстанции, которые занимаются данной проблемой – например, Комиссия по трудовым спорам и канцлер права. Они, однако, свои решения не публикуют».
Специалисты также рекомендуют вначале уточнить, что именно работник подразумевает под сексуальным домогательством.
Закон о гендерном равноправии поясняет: «Сексуальное домогательство имеет место в случаях, когда
{jb_quote}
по отношению к любому находящемуся в подчиненном или зависимом положении лицу допускаются нежелательные для него поведение или действия сексуального характера, выраженные в словесной или бессловесной форме
{/jb_quote}
либо физически, целью или фактическим содержанием которых является унижение человеческого достоинства данного лица и которые создают нервную, угрожающую, враждебную, пренебрежительную, унизительную или оскорбительную атмосферу, а лицо сопротивляется таким действиям либо терпит их по той причине, что они служат прямой или косвенной предпосылкой для приема его на службу или на работу, сохранения трудовых отношений, допуска к прохождению обучения, выплаты вознаграждения либо предоставления иных привилегий или льгот».
Если человек считает, что по отношении к нему допущена дискриминация на указанном в Законе основании, то можно подать в компетентный орган заявление, содержащее фактические обстоятельства дискриминации. Тогда тот, кого обвиняют, должен по требованию компетентного органа объяснить причины и мотивы своих действий или принятого решения. В случае невыполнения им этого требования или отказа от дачи объяснения такое поведение приравнивается к признанию факта дискриминации лица.
Статья 13 Закона о гендерном равноправии устанавливает, что потерпевший может требовать возмещения вреда и прекращения причиняющих вред действий. При определении размера компенсации суд учитывает объем, продолжительность и характер дискриминации. Во внимание принимается также факт устранения или неустранения нарушителем связанных с дискриминацией обстоятельств.
Срок давности требования составляет один год со дня, когда потерпевший узнал или должен был узнать о причинении вреда.
Полная версия статьи о домогательствах – в еженедельнике «МК-Эстония».
