По данным профсоюзов, каждый девятый работник в Эстонии не может позволить себе даже недельный отпуск, пишет BNS. По сравнению с 2022 годом, в Эстонии вырос уровень отпускной бедности. Профсоюзы подчеркивают, что отпуск – это не роскошь, а право работника на восстановление сил.
Регулярный отдых необходим людям для поддержания физического и психического здоровья, а его отсутствие повышает уровень стресса у работников и риск заболеваний, связанных с рабочей нагрузкой.
По сравнению с 2022 годом, в Эстонии вырос уровень отпускной бедности: за год число людей, которые не могли позволить себе даже недельный отпуск, увеличилось почти на 1400 человек. Проанализировав данные Евростата, Европейский институт профсоюзов пришел к выводу, что в 2023 году 96 500 жителей Эстонии, или 11,2 процента работников, прожили 12 месяцев без отпуска.
Причины отпускной бедности эстоноземельцев те же, что и в остальной Европе: снижение покупательной способности заработной платы и подорожание продуктов питания, что делает повседневную жизнь более дорогой.
По словам председателя Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайи Васк, статистика отражает более широкую проблему.
«Если около ста тысяч человек в Эстонии не могут позволить себе даже недельный отпуск, – это знак, что рынок труда не функционирует. Работники отдают все силы, но оплата труда не позволяет им восстанавливаться после работы и жить достойно», –
отметила Кайя Васк.
По ее мнению, Эстония нуждается в быстром прогрессе как в области внедрения директивы о минимальной заработной плате, так и в области расширения коллективных договоров, чтобы благосостояние работников не зависело только от экономической ситуации в стране и пожеланий предпринимателей.
«Если мы хотим, чтобы у нас были более лояльные работники, мотивированные работать у одного работодателя в течение длительного времени, мы должны обеспечить, чтобы отпуск был для людей реально доступным правом, а не только возможностью, закрепленной в законе», – подчеркнула председателяь Центрального союза профсоюзов.
Эстонские работники не являются исключением — в 2023 году по всей Европе 41,5 млн человек, или 15 процентов работников, не могли позволить себе отпуск. Это означает, что по сравнению с 2022 годом более миллиона работников не взяли отпуск.
Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) призывает правительства стран-членов не только применять директиву о минимальной заработной плате, но и обеспечить, чтобы предлагаемый Европейской комиссией пакет мер по созданию качественных рабочих мест включал шаги по сокращению экономического неравенства.
