Шокирующий инцидент произошел в таллиннском ресторане Platz, где шеф-повар Вейко Треуманн избил и унизил своего 18-летнего помощника Ильдара Прокуророва. «МК-Эстония» выяснила, как себя вести, если начальник распускает руки.
По словам Ильдара, причиной стало то, что Вейко заподозрил его в краже продуктов. «Все знали, что я забираю мясные обрезки для своей собаки», — говорит молодой человек. Однако Вейко, показав Ильдару видеозапись, утверждал, что в пакете, вынесенном из ресторана, была рыбная вырезка.
Шеф-повар обвинил подчиненного в воровстве и начал его избивать. Затем он затащил Ильдара в свой кабинет и заставил подписать документы об увольнении, угрожая металлической клюшкой для гольфа.
Ильдар написал заявление в полицию, возбуждено дело. Если вина Вейко Треуманна будет доказана, то ему грозит до трех лет лишения свободы.
Сам Треуманн от комментариев отказался. Руководство ресторана Platz тоже не разглашает подробности произошедшего, пока идет следствие. Однако, как стало известно «МК-Эстонии», Вейко Треуманн там больше не работает – его уволили.
Что делать, если работодатель распускает руки?
Комментарий главного юриста Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу
Необходимо обратиться к врачу, чтобы зафиксировать побои. После этого надо написать соответствующее заявление в полицию. Чтобы доказать факт избиения, необходимо собрать свидетелей, видеозаписи, справки от врачей и другие доказательства, с помощью которых можно определить причиненный ущерб.
На основании Закона о трудовом договоре (Статья 91, часть 2) работник имеет право немедленно расторгнуть трудовые отношения, если работодатель нарушает свои обязанности.
Прежде всего, это касается случаев, когда работодатель обращается с работником недостойно, угрожает ему или разрешает это делать другим коллегам или третьим лицам.
Также работник имеет право расторгнуть моментально договор в том случае, если продолжение работы связано с реальной опасностью для его жизни, здоровья, нравственности или порочит его доброе имя.
{jb_quote}
Если работник увольняется хотя бы по одной из этих причин, то он имеет право на получение компенсации в размере средней зарплаты за три месяца.
{/jb_quote}
В дополнение к этому работник может потребовать компенсацию за причиненный моральный и имущественный ущерб. Размер выплаты компенсации назначает суд или Комиссия по трудовым спорам, исходя из того, какие пункты трудового договора были нарушены работодателем, а также учитывая причиненный ущерб.
Полная версия статьи – в еженедельнике «МК-Эстония».
