«Это люди, которые сообщили нам, что у них пониженная трудоспособность, хотя эта цифра может быть больше, так как некоторые может быть не хотят сообщать нам об этом», сказала партнер по людским ресурсам Swedbank Сирле Паберитс в радиопередаче «Работа и зарплата».
По словам специалиста по персоналу правильнее говорить о людях с особыми потребностями, потому что многие работающие в Swedbank люди с пониженной трудоспособностью работают на полную ставку и наравне со всеми другими работниками. Опыт у банка по трудоустройству людей с пониженной трудоспособностью очень богатый, так как уже много лет принимаются на работу люди с особыми потребностями и последние два-три года этим направлением системно занимаются. «Мы сами обращались к таким людям, организовывали для них различные мероприятия и сотрудничали с различными организациями, для того чтобы их найти», сказала Паберитс.
Отношение важнее всего
При трудоустройстве людей с пониженной трудоспособностью важнее всего отношение – что к ним относятся так же как к другим работникам. Swedbank в этом вопросе обучил своих руководителей и специалистов тому, что все люди разные, но все хорошие специалисты и то, что у кого-то имеется особая потребность, не играет никакой роли. «Мы очень много в организации занимались изменением такого рода мышления, и наши руководители открыты для того чтобы адаптировать для людей с особыми потребностями как условия, так и рабочее место», объяснила партнер по людским ресурсам.
То же самое подтвердила и руководитель услуги кассы по безработице по консультированию работодателей Кюллики Боде, что мышление поменялось, и она верит, что это результат обучения и консультаций кассы по безработице. «Мы рассказываем об особенностях людей с пониженной трудоспособностью, что значит, когда у человека проблемы со слухом, зрением или с опорно-двигательным аппаратом», отметила она.
Например то, что человек общается на языке жестов еще не означает, что он обязательно не слышит, или то, что человек с психическими нарушениями всегда отстает в интеллектуальном развитии. Кюллики Боде сама имеет ограниченные возможности по слуху, а в кассе по безработице работают и люди с другими особыми потребностями. Она верит, что когда об этом рассказывает работник, у которого у самого имеется особая потребность, то ему доверяют больше, чем тому, у кого такого опыта нет.
Касса по безработице, как работодатель, считается с ее особыми потребностями, и при устройстве на работу у Кюллике Боде сразу спросили, что они должны учитывать. По объяснению консультанта ей на самом деле не нужно было много. Как человеку с пониженным слухом, который пользуется слуховым аппаратом, ей нужна была только возможность прямо смотреть на людей и читать по губам, других проблем не было. Боде может разговаривать по телефону, проводить собрания и консультировать работодателей.
В Swedbank работает художник, рисующий пальцами ног
В команде дизайнеров Swedbank работает художник Меэлис Лукс, который рисует пальцами ног. Меэлис помогает команде дизайнеров банка, а также оформляет для отдела по персоналу плакаты, рекламные баннеры и др. Также он разрабатывает дизайн внутренней рекламы и документов банка, которые отправляются своим работникам. Дизайнер большую часть времени работает дома, хотя у него всегда есть возможность присоединиться к коллективным мероприятиям. По словам Паберитс, они благодарны, что современные технические возможности позволяют общаться на расстоянии и сотрудничать с людьми, которые, например, нуждаются во вспомогательных средствах, для того чтобы говорить.
При трудоустройстве человека с пониженной трудоспособностью касса по безработице поддерживает как работодателя, так и соискателя работы. Боде отметила, что когда Меэлис Лукс устроился на работу в Swedbank, для него немного адаптировали условия для того, чтобы он смог выполнять работу из дома.
Помощь в приспособлении рабочего места
Одна из предлагаемых услуг кассы по безработице и есть услуга по приспособлению рабочего места. В последнее время было установлено очень много автоматических систем на двери, также установлены пандусы и поручни. Из числа других вспомогательных средств предлагаются увеличители экрана, специальные клавиатуры, рамки или дигитальные лупы. Эти услуги и вспомогательные средства касса по безработице предлагает бесплатно как работодателю, так и работнику. «Но у нас есть и много других услуг», рассказывает Боде. Касса по безработице предлагает услугу консультирования, и в ходе нее зачастую выясняется, нужна ли услуга опорного лица, или соискателю работы необходима помощь в прохождении собеседовании на работу, или он должен начать с трудовой практики.
«Эти предприниматели, которые нашли дорогу в кассу по безработице, их обратная связь, как правило, очень позитивна, потому что на самом деле об этих возможностях не знают. Они верят, что если бы они раньше знали об услугах кассы по безработице, то подходящее решение уже давно было бы найдено», отметила она.
Касса по безработице организует для предпринимателей курсы, на которых рассказывается о людях с пониженной трудоспособностью. Такие курсы прошли по всей Эстонии как на крупных, так и на малых предприятиях. «Это одна из возможностей, как изменить мышление работодателя так, чтобы он после этого был готов дать возможность людям с особыми потребностями присоединиться к своему коллективу. Работодателей, которые трудоустраивают людей с пониженной трудоспособностью, становится все больше и предприниматели относятся к ним все более открыто», подтвердила Боде.
