Работаю в одной фирме уже несколько лет водителем автопогрузчика. Недавно у меня произошел довольно нелепый конфликт с начальником, рассказывает Станислав из Таллинна.
Он позвонил в мой выходной день, попросил срочно заменить коллегу, у которого дома случилось несчастье. Но я был выпивши и поэтому отказался выходить, из-за этого руководитель сильно разозлился.
На следующий день меня вызвали на разговор и сказали, что работать со мной больше не хотят.
Мне объяснили, что если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то меня все равно уволят, но уже «по плохой статье», и тогда у меня будут проблемы с поиском новой работы.
Разговор был очень эмоциональным. На меня давили, говорили, что лучше не портить отношения и не создавать проблем ни себе, ни работодателю. В итоге я написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Когда я пришел домой и успокоился, понял, что увольняться на самом деле не хотел. На следующий день сообщил работодателю, что хочу забрать заявление, но мне ответили, что оно уже зарегистрировано и ничего изменить нельзя.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я отменить свое увольнение, если написал заявление под давлением?
От редакции:
«Важно знать: работник не обязан писать заявление об увольнении или подписывать соглашение о прекращении трудового договора, если он с этим не согласен или не понимает содержание документа. Работодатель не имеет права давить на работника, заставлять его писать заявление «по собственному желанию» или вынуждать соглашаться на прекращение трудовых отношений», – предупреждают в Инспекции труда.
Но есть важный момент: если работник сам подал заявление об увольнении, то с момента, когда работодатель его получил, такое заявление считается действительным.
Трудовой договор прекращается на том основании и в тот срок, которые указаны в заявлении. Поэтому просто сказать потом: «Я передумал» обычно недостаточно.
Если заявление было написано добровольно, без давления, угроз, обмана или существенной ошибки, работодатель не обязан его отменять. Но если заявление было написано не по собственной воле – например, под давлением, угрозами, вследствие обмана или заблуждения – тогда можно потребовать отмены такой сделки.
В Эстонии в такой ситуации речь идёт не просто об «оспаривании увольнения», а об отмене сделки на основании Закона об общей части Гражданского кодекса.
То есть работник должен заявить, что его волеизъявление было недействительным, потому что заявление было подано, например, под угрозой, вследствие обмана или ошибки.
Но здесь есть сложность: в случае спора работнику нужно представить доказательства – переписку, сообщения, аудиозаписи, свидетелей, обстоятельства разговора, документы или другие подтверждения того, что заявление было написано против его действительной воли. Если таких доказательств нет, спор может быть сложным.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
- как можно скорее письменно сообщить работодателю, что заявление было написано под давлением / вследствие угрозы / ошибки / обмана;
- указать, что вы не желаете прекращать трудовые отношения;
- сохранить все доказательства: сообщения, письма, записи, имена свидетелей;
- не подписывать дополнительные документы, если вы с ними не согласны;
- при необходимости обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.
Если орган по трудовым спорам установит, что заявление действительно было подано против воли работника и сделка не имеет силы, то заявление сочтут недействительным с самого начала.
Это означает, что трудовые отношения не прекратились и продолжаются.
Главный совет: не пишите заявление об увольнении под давлением, в стрессе или на эмоциях. Сначала возьмите паузу. Попросите время подумать. Не подписывайте то, с чем вы не согласны или что вам непонятно. Иногда одна подпись, поставленная в состоянии страха или злости, может привести к долгому и сложному спору.
