Noorte kõrget töötuse määra ja raskusi õpingute järel tööturule sisenemisel aitaks leevendada tudengite palkamine, isegi kui nende töörütm on periooditi erinev, lisaks noortele võidaksid sellest ka tööandjad, usub tööportaal Workis, edastab teavet BNS.
Statistikaameti andmetel õppis ja töötas Eestis 2025. aastal 22 123 noort. Samal ajal tõusis noorte töötuse määr 20,7-protsendini. Viimast aitaks ajutise töö platvormi hinnangul mõnevõrra leevendada ka see, kui tööandjad pakuksid noortele senisest rohkem võimalusi siduda õpingud ja töötamine.
“Ainuüksi paindlikust töökorraldusest selle probleemi lahendamiseks ei piisa, kuid õpingute kõrvalt kättesaadavate töövõimaluste pakkumine aitab noortel tööturule siseneda juba oskuste ja töökogemuse omandamise etapis,” selgitas ajutise töö platvormi Workis müügijuht Paul-Markus Orav.
Kui tudengid saavad õpingute ajal töötades tööturule sisenemiseks vajalikku praktilist kogemust, isegi kui tegemist on erialavälise tööga, siis tööandjatele tähendaks see Orava sõnul täiendavat tööjõuressurssi. Probleemiks on sageli tudengite kättesaadavus õppeaasta lõikes, mistõttu on neil fikseeritud graafikut keeruline järgida.
“Tudengid on Eestis juba praegu aktiivne osa tööjõust, kuid nende töövalmidusel on teistsugune rütm. Eksamisessiooni ajal on neil ajaga kitsas, aga puhkuste ja pühade ajal või rahulikumatel õppeperioodidel on nad valmis töötama rohkem. Ettevõtted, kes sellega kohanevad, pääsevad ligi tööjõule, mis jääks muidu kandidaatide ringist välja,” ütles Orav.
Tööandjatel soovitab ta tudengitele vastu tulla paindliku töökorraldusega. Näiteks lühemad vahetused, võimalus tööaega ise valida või koormuse kohandamine semestri eri etappides. Kõige rohkem oleks sellest võita ettevõtetel, kus tööjõuvajadus pidevalt muutub.
“Näiteks hooajalise tippkoormuse, kiiremate päevade või töötaja ajutise puudumise katteks ei ole alati vaja uut täiskohaga töötajat. Paindlikkust otsivate õppurite kaasamine aitab need perioodid katta ja lubab noorel samal ajal kooli jätkata,” soovitas Orav.
Workis on uuenduslik ajutise töö platvorm, mis viib kokku ajutisi töötajaid vajavad ettevõtted ja inimesed, kes soovivad kiiresti leida paindlikke töövõimalusi. Workist kasutavad ettevõtted leiavad soovitud töötajad enamasti vähem kui 24 tunni jooksul ning töötajatele tagatakse kõik sotsiaalsed hüved, alates ajutistest töölepingutest kuni nädalapalgani. Platvorm vahendab peamiselt töökohti logistika-, jaekaubandus-, tootmis- ja teenindussektoris.
