Eesti Tööandjate Keskliidu konkursi „Parim praktika 2026“ juhi Evelin Parve sõnul vajavad noored tööturule sisenemiseks esimest võimalust, kuid tööandjad ootavad tööotsijatelt sageli töökogemuse olemasolu. Teda tsiteerib BNS.
„Ilma esimese kogemuseta on raske tööd leida, kuid ilma tööta kogemust ei saa. Kui jutt käib noorte tööturule sisenemisest, keskendume me peamiselt sellele, mida peaksid tegema koolid või noored ise. Me arutame õppekavu, räägime turu vajadustest ja sellest, milliseid oskusi on tulevikus vaja. Palju harvemini küsitakse: aga mida saavad teha tööandjad?“ kirjutab Parve Tööandjate Keskliidu kodulehel.
Üks loomulikumaid viise noorele esimese töökogemuse andmiseks on praktika.
Parve sõnul näitab suur konkurss praktikakohtadele, et probleem ei ole noorte motivatsioonis, vaid võimaluste nappuses.
Näiteks kandideeris möödunud aastal Telia praktikaprogrammi 30 kohale üle 2300 inimese ehk keskmiselt ligi 70 kandidaati ühele kohale.
„Suur konkurss praktikakohtadele näitab, et probleem ei ole noorte motivatsioonis, vaid võimaluste nappuses. Mitmel erialal ületab nõudlus praktikakohtade järele pakkumist mitmekordselt. See räägib sellest, et noored tahavad õppida, anda oma panuse ja saada oma esimese päris töökogemuse,“ selgitab Parve.
Kuid praktika ei ole kasulik ainult noortele – see aitab ka ettevõttel vaadata oma töökorraldust värske pilguga.
Praktikandid küsivad küsimusi, mida ettevõttes pole ammu kuulda olnud: „Miks me teeme seda just nii?“, „Kas seda saaks teha lihtsamalt?“, „Kas on paremat lahendust?“
„Värske pilk aitab märgata seda, millele ettevõtte olijad enam tähelepanu ei pööra. See paneb harjumuspäraseid protsesse üle vaatama ja sageli just nii sünnivad parimad innovatsioonid, mis aitavad organisatsioonil kasvada ja areneda,“ selgitab Parve.
Praktika annab tööandjale lisaks kandidaadi teadmistele ja motivatsioonile võimaluse hinnata ka tema suhtumist asjasse, õppimisvõimet ja meeskonnatöö oskust ning kasvatada tulevasi töötajaid.
Lisaks arendab praktikantide juhendamine olemasolevate töötajate juhtimisoskusi.
„Hea praktikajuhendaja õpib kuulama, selgitama, tagasisidet andma ja inimest arendama. Need on oskused, mis on vajalikud igale juhile. Pole juhuslik, et paljud saavad oma esimese juhtimiskogemuse just praktikante juhendades. On ka neid, kes alustasid kunagi ise praktikast ja tõusid hiljem ettevõtte tippjuhiks,“ märgib Parve.
Tema sõnul tuleb noortele anda esimene võimalus enne seda, kui tööandjal tekib vaba ametikoht, mis jääb pikaks ajaks täitmata.
„Kui me tahame, et kümne aasta pärast oleks Eestis rohkem häid mehaanikainsenere, keevitajaid, IT-spetsialiste, õpetajaid või tervishoiutöötajaid, tuleb neile esimene võimalus anda juba täna. Mite siis, kui ametikoht jääb kuudeks täitmata,“ selgitab Parve.
Tööandjate Keskliit korraldab ka tänavu konkurssi „Parim praktika“, mille raames tunnustatakse organisatsioone, praktikajuhendajaid ja praktikante. Kandidaate saab esitada kuni 30. septembrini.
