Согласно Закону о трудовом договоре, стандартный отпуск работника в Эстонии должен составлять 28 дней. Гендиректор AS Äripäev Игорь Рытов выступил с любопытной идеей: он предлагает уменьшить основной отпуск в два раза. По мнению Рытова, если каждый человек будет работать на две недели больше, то рост экономики увеличится на 5%, а значит, и зарплаты можно будет поднять. Своим мнением с «МК-Эстонией» поделился Андрей Новиков (Центристская партия).
Согласно директиве Европарламента и Совета Европы 2003/88/EÜ, которую в народе принято называть «Директивой рабочего времени», минимальное требование к оплаченному отпуску составляет 4 недели. Страны-члены ЕС не могут действовать в ущерб работнику, сокращая его время отдыха.
В Эстонии этот стандарт полностью соблюдается на минимальном уровне, минимальный отпуск у нас 28 рабочих дней.
Теоретически его продолжительность можно изменить, но только после того, как соответствующее решение примут на более высоком европейском уровне. А это, с учетом прохождения многочисленных согласований, выглядит не совсем реальным.
Конечно, есть вариант косвенного влияния на продолжительность трудовой занятости в течение года – за счет государственных праздников. Но я пока не встречал ни одного законодателя, которой бы выступил с такой инициативой. Скорее наоборот. Например, Центристская фракция Рийгикогу предлагала сделать государственным праздником православное Рождество, но поддержки не встретила.
В Эстонии сейчас 12 государственных праздников, так что в контексте рабочего времени это тоже так называемый «отпуск». К тому же рабочий день накануне ряда государственных праздников законодательно укорочен. Тем самым в общем это предложение можно назвать скорее заведомо нереальным.
