Sooviksin teada, millele mul sellises olukorras õigus on: töötasin terve aasta, tahtsin võtta puhkuse korraga välja, tegin suuri plaane. Kõigepealt tahtsin minna külla emale Vilniusse, seejärel tütrele ja lapselastele Kaunasesse ning pärast tegeleda suvilaga. Just augustis ja septembris on õige aeg saagi korjamiseks ja hoidiste tegemiseks, kirjutab Jelizaveta Narvast.
Kuid mõni päev pärast puhkuse algust jäin raskelt haigeks – ägenes artriit, põlv paistetas üles, ma praktiliselt ei saa käia. Arst avas mulle töövõimetuslehe. Mis reisimisest siin enam rääkida – Vilniuse ja Kaunase asemel kõnnin kodus piki seina.
Nüüd muretsen: kas tõesti läks puhkus raisku?
Töötasin terve aasta ilma ühegi vaba päevata, aga lõpuks veedan suure osa puhkusest sinise lehe peal.
Kas puhkust on võimalik haiguse ajaks katkestada ja kasutamata jäänud päevad hiljem ära puhata? Kas selleks tuleb spetsiaalselt tööandja poole pöörduda või piisab sellest, et mulle on avatud haigusleht?
Toimetuselt:
Nagu selgitatakse Tööinspektsioonis, näeb seadus ette rea olukordi, mil puhkust saab katkestada või edasi lükata. Ja kui töötaja jäi põhipuhkuse ajal haigeks ning talle avati haigusleht, on tal õigus seda võimalust kasutada.
Kuid oluline on meeles pidada: haigusleht ise ei katkesta puhkust automaatselt. Puhkuse katkestamine on töötaja õigus, mitte kohustus.
Seetõttu peab töötaja tegema otsuse. Kui ta soovib puhkust katkestada, tuleks võimalikult kiiresti tööandjale teada anda:
et on avatud haigusleht;
et seoses ajutise töövõimetusega soovib ta puhkuse katkestada. Töötaja ei saa olla samaaegselt nii puhkusel kui ka haiguslehel. Kuid kui puhkus sai nõuetekohaselt katkestatud, siis puhkusepäevad säilivad.
„Kohe pärast haiguslehe lõppemist võib töötaja puhkust jätkata. Selleks tuleb tööandjale teatada, et haigusleht on suletud ja töötaja jätkab puhkuse ülejäänud osa kasutamist. Sellises olukorras ei ole tööandjal õigust nõuda viivitamatut tööle asumist,“ märgivad ametkonna esindajad.
Kui aga töötaja läheb pärast haiguslehe lõppemist tööle, tuleb ülejäänud puhkusepäevade kasutamise aeg tööandjaga eraldi kokku leppida.
Kui töötaja ei kasuta neid päevi jooksval aastal, saab need üle viia järgmisse aastasse – vastavalt puhkuse kasutamise reeglitele.
„Seetõttu rõhutame veel kord: kui jäite puhkuse ajal haigeks ja otsustasite selle katkestada, ei piisa üksnes tööandja teavitamisest haiguslehest. On vaja selgelt märkida, et soovite puhkuse ajutise töövõimetuse tõttu katkestada,“ lisatakse Tööinspektsioonist.
