Согласно исследованию портала по поиску работы CV.ee, полностью отключиться от дел во время отпуска удается лишь 28% сотрудников; остальные продолжают заниматься рабочими вопросами даже тогда, когда должны отдыхать. Об этом пишет BNS.
Ровно половина респондентов думает о работе как минимум раз в неделю, а 35% при необходимости отвечают на рабочую почту или звонки.
Причина не только в привычке. Каждый третий, или 37%, чувствует прямое давление со стороны работодателя или коллег, которые ожидают, что сотрудник будет на связи даже во время отпуска. При этом четкие письменные правила, которые должны защищать работника, действуют лишь в 14% компаний. 36% полагаются на неписаные обычаи, и еще столько же не имеют никаких четких договоренностей.
Больше всего отключиться от работы помогает корпоративная культура, не требующая постоянной доступности — этот фактор назвали 44% респондентов. Почти такое же важное значение имеют собственные привычки и желание сотрудника (42%), а также наличие четко назначенного замещающего (39%). 11% опрошенных заявили, что им ничто не помогает отвлечься от мыслей о работе и они все равно продолжают о ней думать.
Как ни странно, неспособность отключиться от работы не вызывает у сотрудников чувства вины. 64% респондентов не чувствуют себя виноватыми, если во время отпуска полностью абстрагируются от рабочих дел. Это говорит о том, что проблема кроется не в отношении самих работников, а в структурном давлении: нечетких правилах и отсутствии замещающих сотрудников.
«По-настоящему отключиться от работы удается не благодаря усилиям одного человека, а благодаря целой системе. Она включает в себя наличие замещающего сотрудника, четкие договоренности и корпоративную культуру, не требующую постоянной доступности. Если одно из этих звеньев отсутствует, отпуск не будет полноценным, даже если сам человек этого очень хочет», — сказала Андра Ранд, руководитель по подбору персонала в CV.ee.
Исследование было проведено компанией Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) — партнером по подбору персонала с многолетним опытом, предлагающим широкий спектр услуг и специальных решений для работодателей и соискателей. Опрос проводился в июле 2026 года, в нем приняли участие 1125 соискателей.
