Tööotsinguportaali CV.ee uuringu kohaselt õnnestub tööasjadest puhkuse ajal täielikult välja lülituda vaid 28% töötajatest; ülejäänud tegelevad tööküsimustega edasi ka siis, kui peaksid puhkama. Sellest kirjutab BNS.
Täpselt pool vastanutest mõtleb tööle vähemalt kord nädalas ning 35% vastab vajadusel tööe-kirjadele või -kõnedele.
Põhjus pole ainult harjumuses. Iga kolmas ehk 37% tunneb otsest survet tööandja või kolleegide poolt, kes eeldavad, et töötaja on kättesaadav ka puhkuse ajal. Seejuures kehtivad selged kirjalikud reeglid, mis peaksid töötajat kaitsma, vaid 14% ettevõtetest. 36% toetub kirjutamata tavadele ja sama paljudel puuduvad igasugused selged kokkulepped.
Kõige rohkem aitab tööst välja lülituda organisatsioonikultuur, mis ei nõua pidevat kättesaadavust — seda tegurit nimetas 44% vastanutest. Peaaegu sama olulise tähtsusega on töötaja enda harjumused ja soov (42%) ning selgelt määratud asendaja olemasolu (39%). 11% küsitletutest teatas, et neid ei aita miski töömõtetest kõrvale juhtida ja nad mõtlevad sellele ikkagi edasi.
Kummalisel kombel ei tekitanud suutmatus tööst välja lülituda töötajates süütunnet. 64% vastanutest ei tunne end süüdi, kui nad puhkuse ajal tööasjadest täielikult distantseeruvad. See näitab, et probleem ei peitu töötajate endi suhtumises, vaid struktuurses meeleavalduses: ebaselgetes reeglites ja asendajate puudumises.
«Tõeliselt tööst välja lülituda ei õnnestu mitte ühe inimese pingutuse, vaid terve süsteemi tõttu. See hõlmab asendaja olemasolu, selgeid kokkuleppeid ja organisatsioonikultuuri, mis ei nõua pidevat kättesaadavust. Kui üks neist lülidest puudub, ei ole puhkus täisväärtuslik, isegi kui inimene ise seda väga tahab,» ütles CV.ee värbamisjuht Andra Rand.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) — pikaajalise kogemusega värbamispartner, mis pakub laia valikut teenuseid ja erilahendusi tööandjatele ning tööotsijatele. Küsitlus viidi läbi 2026. aasta juulis ja selles osales 1125 tööotsijat.
