Haigestunud või muul mõjuval põhjusel töölt puuduv töötaja ei pea ise endale asendajat otsima, kuna töökorraldus on tööandja kohustus, teatas Tööinspektsioon. Sellest kirjutab BNS.
“Kõige olulisem põhimõte on see, et töökorraldus on tööandja kohustus. Kui töötaja läheb puhkusele, haigestub või puudub töölt muul seaduslikul alusel, ei saa tööandja panna talle kohustust iseseisvalt endale asendajat otsida,” teatas portaalile Tööelu Tööinspektsiooni juhtiv jurist-konsultant Vladimir Logatšev.
Logatševi sõnul peab töötaja tööandjat oma puudumisest nõuetekohaselt teavitama ja järgima ettevõttes kehtestatud korda, kuid asendamise korraldamine jääb tööandja kohustuseks. Samal ajal võib töölepingus, ametijuhendis või töökorralduse reeglites olla kokku lepitud, et töötaja asendab vajadusel kolleegi, näiteks tema puhkuse või haiguse ajal. Kui selline kohustus kuulub tavapäraste tööülesannete hulka, ei anna see automaatselt õigust eraldi lisatasule asendamise eest.
“Kui asendamine eeldab töötajalt täiendavate ülesannete täitmist, suuremat vastutust, teise ametikoha kohustuste täitmist või oluliselt suurenenud töökoormust, tuleb enne asendamise alustamist selgelt kokku leppida, mida töötaja täpselt tegema hakkab, kui kaua see kestab ja kuidas seda tasustatakse,” selgitas Logatšev.
Ta lisas, et kui asendamise tõttu tuleb töötada üle kokkulepitud tööaja, võib tegemist olla ületunnitööga. Ületunnitöö nõuab poolte kokkulepet ja seda tuleb hüvitada kas tasulise vaba ajaga või kokkuleppel rahas.
Nagu Tööinspektsioon märgib, saab tööandja puuduvat töötajat asendada mitmel viisil: näiteks jagades tema ülesanded ajutiselt teiste töötajate vahel, muutes töökorraldust või palkades ajutise asendaja. Vaidluste vältimiseks soovitab inspektsioon ettevõtetel asendamiskord selgelt läbi mõelda ja selgitada töötajatele, millal ja millistel tingimustel tuleb neil kolleegi asendada.
