В Эстонии в случае спора курьеров и таксистов, работающих через платформы, скорее всего признают наемными работниками, состоящими в трудовых отношениях. Это следует из правового анализа, проведенного по заказу Центра мониторинга развития.
По словам эксперта центра Олави Миллера, в Эстонии платформы в основном рассматривают работников как предпринимателей, оказывающих услуги найденным через платформу клиентам.
«Однако свежий правовой анализ подчеркивает, что, хотя для занятости через платформы характерно управление работниками с помощью алгоритмов, это не обязательно меняет сути трудовых отношений», — сказал Миллер BNS.
По оценке профессора трудового права Тартуского университета Мерле Эриксон, в случае спора о статусе курьера или водителя, работающего через платформу, комиссия по трудовым спорам или суд в Эстонии с большой долей вероятности признают наличие трудовых отношений.
В Эстонии до сих пор не возникало споров о правовом статусе работников платформ. Однако, по словам Эриксон, многие платформы используют для управления и контроля работников схожие технологические решения, а критерии определения статуса работника в разных странах одинаковы.
«На этом основании можно предположить, что в случае возникновения спора курьер или водитель, работающий в Эстонии через платформу, с большой долей вероятности будет признан наемным работником, а человек, выполняющий через платформу разовые задания, — арендованным работником», — пояснила Эриксон.
В Европе большинство судебных споров завершились признанием работников платформ наемными сотрудниками. В ряде случаев после уточнения соответствующих критериев сотрудниками были признаны и те, кого ранее считали предпринимателями.
«Во многих европейских странах в результате споров платформы изменили организацию труда таким образом, что работники платформ получили больше свободы в принятии решений о своей деятельности», — уточнила Эриксон.
По мнению авторов правового анализа, в Эстонии нет необходимости устанавливать дополнительные критерии для определения статуса работника платформы, однако было бы целесообразно разработать руководство, которое помогло бы понять, какие способы организации труда на основе искусственного интеллекта свидетельствуют об отношениях подчинения. В Эстонии оценку правового статуса работников платформ могла бы проводить Трудовая инспекция.
В анализе отмечается, что европейская директива о платформенной занятости, которая повлияет и на эстонское законодательство, не определяет правовой статус работника платформы, но подчеркивает необходимость его правильного установления. Согласно директиве, в случае спора платформа должна будет доказать, что речь не идет о трудовых отношениях.
