Травмы, полученные в ходе совместных с рабочим коллективом развлечений, не всегда являются производственными. Но в тех случаях, когда участие в летних днях связано с определенной рабочей деятельностью и является обязательным, травму можно считать производственной.
Если несчастный случай произошел в ходе мероприятия, участие в котором было добровольным, он не считается производственной травмой. Как пояснила заведующая отделом трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу, если участие в летних днях является обязательным, например, в их рамках проходит связанный с работой семинар или приобретаются необходимые для работы практические навыки, полученную в это время травму можно считать производственной.
При определении травмы как производственной важно знать, при каких обстоятельствах она произошла. Если работник после обязательной части дня добровольно принял участие в развлекательном мероприятии, травму нельзя считать производственной.
Согласно закону о трудовом здравоохранении и безопасности труда, производственной травмой являются ущерб здоровью работника или его смерть, произошедшие при выполнении поставленной работодателем задачи или иной совершаемой по его разрешению работы, в период, включенный в рабочее время или иное время работы в интересах работодателя.
