Заболевший или отсутствующий на работе по другой уважительной причине работник не должен сам искать себе замену, поскольку организация труда является обязанностью работодателя, сообщила Трудовая инспекция. Об этом пишет BNS.
«Важнейший принцип заключается в том, что организация труда – это обязанность работодателя. Если работник уходит в отпуск, заболевает или отсутствует на работе по иному законному основанию, работодатель не может возложить на него обязанность самостоятельно искать себе замену», – заявил порталу Tööelu ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев.
По словам Логачева, работник должен надлежащим образом уведомить работодателя о своем отсутствии и соблюдать установленный на предприятии порядок, однако организация замены остается обязанностью работодателя. В то же время в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах трудового распорядка может быть оговорено, что сотрудник при необходимости замещает коллегу, например, во время его отпуска или болезни. Если такая обязанность входит в число обычных трудовых задач, это не дает автоматического права на отдельную доплату за замещение.
«Если замещение предполагает для работника выполнение дополнительных задач, большую ответственность, исполнение обязанностей другой должности или значительно возросшую рабочую нагрузку, то перед тем, как приступить к замещению, следует четко договориться о том, что именно будет делать сотрудник, как долго это продлится и как будет оплачиваться», – пояснил Логачев.
Он добавил, что если из-за замещения приходится работать сверх оговоренного рабочего времени, то речь может идти о сверхурочной работе. Сверхурочная работа требует соглашения сторон, и она должна компенсироваться либо оплачиваемым свободным временем, либо, по договоренности, в денежном эквиваленте.
Как отмечает Трудовая инспекция, работодатель может заменить отсутствующего сотрудника несколькими способами: например, временно распределив его задачи между другими работниками, изменив организацию труда или наняв временного заместителя. Во избежание споров инспекция рекомендует предприятиям четко продумать порядок замещения и разъяснить сотрудникам, когда и на каких условиях им предстоит замещать коллегу.
