С первого пинка
Кроме вышеперечисленного, у работодателя имеется и еще несколько возможностей уволить работника без особых затрат. Владелец предприятия может уволить работника и по причинам, связанным с самим работником.
Как отмечает Анни Райгна, это может быть, например, ухудшение здоровья – как следствие работник плохо справляется с рабочими обязанностями. Или же у работодателя возникло недоверие к работнику – мало ли, проворовался. И, конечно же, невыполнение рабочих обязанностей, серьезные проступки на рабочем месте. В этом случае работодатель имеет право уволить работника буквально со дня, без предварительных уведомлений и компенсаций.
«Поводом для расторжения договора может послужить, например, нетрезвое состояние, – поясняет Евгений Твердохлебов. – Допустим, если водитель автобуса перевозит пассажиров в состоянии алкогольного или наркотического опьянения».
