Если в прошлом году из-за нехватки государственного финансирования мест в трудовых дружинах не хватило примерно тысяче желающих, то в этом году эту проблему удалось частично решить благодаря дополнительному финансированию Министерства экономики и коммуникаций. Однако при высоком спросе возникло новое препятствие — нехватка работодателей, сообщает BNS.
Молодежь становится все активнее на рынке труда. Так, на одно объявление о летней работе для несовершеннолетних, опубликованное Кассой по безработице, всего за три дня поступило более 650 заявок. В Таллиннскую ученическую дружину было подано около 2000 анкет, однако первоначально мест хватало лишь для 800 человек. В итоге в столичных трудовых дружинах смогли принять участие 680 молодых людей, поскольку несколько работодателей отказались в последний момент.
По всей Эстонии при государственной поддержке в трудовых дружинах этим летом участвовали около 5600 молодых людей. При этом как минимум тысяча желающих не смогли получить такой опыт из-за нехватки работодателей.
По словам министра экономики и промышленности Эркки Келдо, молодые люди стремятся учиться, быстро адаптируются и привносят свежий взгляд.
«Я считаю одной из своих главных задач создание для молодежи большего числа возможностей для трудоустройства. Если мы хотим видеть в будущем на рынке труда больше добросовестных работников, молодым людям нужно дать шанс проявить себя. Для этого мы сделали условия труда для молодежи более гибкими и сократили излишние ограничения, чтобы как можно больше молодых людей могли получить первый опыт работы», — сказал Келдо.
Помимо первого трудового опыта, дружины помогают молодым людям развивать социальные навыки и могут играть важную роль в профилактике проблем с психическим здоровьем. Этим летом особое внимание уделили тем, кто нуждается в дополнительной поддержке. Были созданы отдельные группы для воспитанников замещающих домов, молодых людей с особыми потребностями, а также участников программы „Hoog sisse“, которые не учатся и не работают.
«Лето в дружине прошло очень успешно: работодатели остались довольны работой молодежи, а сами молодые люди были рады и благодарны за возможность провести часть лета в дружине», — сказала руководитель ЦУ «Ученическая дружина» Кюлли Таттер.
По ее словам, работодатели нередко опасаются, что работа с несовершеннолетними создаст дополнительную нагрузку, однако вместе с отрядами работают обученные и сертифицированные руководители групп.
«Сегодняшний дружинник — это завтрашний хороший коллега. Молодые люди — это возможность, а не головная боль. Дружинники ответственны и инициативны, а для предпринимателя это скорее ресурс, чем проблема», — отметила Таттер.
Участница дружины Марта Мия Морель рассказала, что это лето запомнилось ей прежде всего чувством единства, поддержки и энтузиазмом.
«В трудовой дружине завязываются отношения, которые выходят далеко за рамки обычного опыта работы. Люди становятся друг другу почти семьей, делятся радостями и страхами. Такая взаимная поддержка дает молодым людям уверенность в себе, мотивацию и чувство принадлежности», — сказала она.
По словам Морель, уже на этапе подачи заявок было заметно, насколько велико желание молодых людей работать, учиться и проявлять себя.
«Ученическая дружина дает возможность лучше понять себя, свои навыки и то, на что ты способен. Это место, где учишься делать что-то своими руками, но не менее важны чувство общности, энтузиазм, взаимная поддержка и настоящая забота», — добавила она.
