В Комиссии по трудовым спорам в настоящее время на рассмотрении находятся споры по обязанности ношения масок невакцинированными работниками и спор касаемо необходимости тестирования работника.
«МК-Эстония» уточнила в Трудовой инспекции, какие лишения и ограничения на рабочем месте являются незаконными.
Отвечает юрисконсульт Трудовой инспекции Анна Глянцева
Может ли работодатель лишить сотрудника премии за отказ от вакцинации?
Заработная плата может состоять из различных компонентов (почасовая плата, процентная ставка от оборота, сдельная плата, интенсивная плата и т.д.). В случае различных компонентов заработной платы, в том числе и всевозможных премий, прежде всего следует понимать, является ли премия частью ежемесячной заработной платы или же односторонней вознаграждающей платой от работодателя.
Под односторонней вознаграждающей платой понимается такая премия, которую работодатель выплачивает, например, раз в год в виде рождественского бонуса, и по выплате которой у работодателя нет обязательства, так как это является его собственным бонусным решением для поощрения своего сотрудника. Работник не имеет права требовать от работодателя выплаты такой премии в одностороннем порядке, а работодатель имеет право сам решать, кому и на каких условиях платить такую премию.
В случае же, когда дополнительное вознаграждение выплачивается работодателем за выполнение работы, как правило, оно считается частью заработной платы. Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить или изменить оговоренную заработную плату или должность работника, согласно статье 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД).
В качестве примера можно привести решение Государственного суда, номер 3-2-1-118-10. Суд постановил, что соглашение по выплате вознаграждения (в том числе и в одностороннем порядке со стороны работодателя) является частью текущей заработной платы работника и становится частью трудового договора, заключенного между работником и работодателем. И работодатель не может в одностороннем порядке ее изменить. Также работодатель не может удержать премию, которая является частью зарплаты, без письменного согласия сотрудника — это незаконно, согласно статье 78 ЗТД.
Может ли работодатель премировать только вакцинированных сотрудников?
Работодатель может предусмотреть выплату поощрительного бонуса или применение дополнительных благ на предприятии. Например, установить условия получения бонуса таким образом, что работникам, прошедшим вакцинацию, в будущем будут выплачиваться дополнительные блага, например, более высокая премия, а те, кто не вакцинируется, получат премию на прежних условиях.
Предположительно, данное предложение не будет являться дискриминацией или неравным обращением, так как работник отказывается по собственному усмотрению от вакцинации, и, следовательно, от дополнительных выплат. Дискриминировать запрещается по признакам национальности (этнической принадлежности), расы, цвета кожи, религии или убеждений, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации. Иные причины не являются неравным обращением.
В данном же случае мы имеем дело со свободным выбором самого человека, который самостоятельно решает, вакцинируется ли он, что поспособствует получению дополнительной премии, или решит отказаться от вакцинации и в этом случае лишится дополнительных выплат.
За оценкой, является ли такое изменение в распределении премий между работниками законным или нет, стоит обратиться в Комиссию по трудовым спорам или суд.
Раньше было разрешено наравне с сертификатом о пройденной вакцинации или перенесенном заболевании предъявлять работодателю результат отрицательного теста на коронавирус. Правительство больше не приравнивает результат теста к вышеупомянутым сертификатам. Получается, работники тоже лишились возможности ходить на работу на основании негативного результата теста на коронавирус?
В трудовых взаимоотношениях требования к нахождению на рабочем месте и использованию средств индивидуальной защиты основываются на оценке риска рабочей среды. Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, в ответственности работодателя – обеспечить, чтобы факторы опасности не влияли на работников. Это значит, что работодатель имеет право вводить ограничения и требования лишь на основании соответствующего анализа рисков производственной среды.
Обращаем внимание, что важно различать введенные Правительством Республики 21.10.2021 требования, которые позволяют участвовать в публичных мероприятиях только тем взрослым, которые прошли курс вакцинации или переболели COVID-19, от введенных работодателем на основании анализа рисков требований к нахождению на рабочем месте.
То есть в трудовых отношениях в основе требований, соблюдение которых является основанием для допуска к работе, по-прежнему лежит проведенная оценка риска. Основываясь на этой оценке, работодатель может определять, какие действия по снижению рисков и сохранению эпидемиологической безопасности будут предприняты на предприятии.
Таким образом, работодатель может продолжать на основании анализа рисков производственной среды применение таких соответствующих мер, как еженедельное тестирование работников с помощью теста на SARS-CoV-2 и/или обязательство по ношению средств индивидуальной защиты на рабочем месте. Сотрудники должны продолжать следовать предписаниям работодателя к рабочему месту, исходящим из анализа рисков, проведенного на предприятии.
