51-летний Андрей В. уже более года безработный. Он постоянно рассылаю свои CV, но регулярно получает отказ. Юрист советует, если Андрей считает, что его не берут из-за возраста, писать жалобы.
«Недавно отправил CV в очередную фирму, но ответ пришел тот же, — рассказывает мужчина. – По моим данным, вместо меня на работу был принят молодой эстонец с трехгодичным образованием (бакалавр). Мой образовательный уровень гораздо выше. И моим опытом в этой сфере этот парень не может обладать хотя бы уже в силу своего возраста. С эстонским тоже проблем нет – kõrgtase».
Юрист Центра информации по правам человека Мстислав Русаков обращает внимание на то, что в Эстонии пару лет назад был принят Закон о равном обращении, который запрещает дискриминировать по национальному и возрастному признаку.
«Поэтому в нашем случае важно определить, был ли выбор работодателя правомерным и обоснованным или же, наоборот, здесь присутствует неравное обращение, сиречь дискриминация, — говорит Русаков. – Очевидно в данном случае то, что неравное обращение не может обосновываться предрассудками.
Если работодатель думает, например, что молодой работник априори быстрее двигается, думает и т.д., то это заблуждение.
Точно такое же заблуждение, что хороший эстонский может быть только у эстонцев. Каждый случай индивидуален».
По словам юриста, Закон о равном обращении также дает возможность узнать, почему вам предпочли другого. «Подозрение в дискриминации можно развеять путем подачи специального ходатайства предполагаемому «дискриминатору», в котором потребовать разъяснений о том, чем ваш соперник оказался симпатичней. Более того, даже если работодатель был предельно справедлив в своем выборе, он все равно по закону должен ответить в течение 15 дней», — объясняет Русаков.
Что же касается возможного обращения в другие инстанции, то юрист советует три способа: обращение к канцлеру права, в суд или к уполномоченному по равноправию.
Полная версия статьи – в еженедельнике «МК-Эстония».
