Суд ЕС решил, что внутренний устав предприятий, в том числе запрещающий ношение хиджаба, не является дискриминацией и тем самым является допустимым.
Европейский суд постановил, что запрет на ношение хиджаба, содержащийся в уставе частного предприятия, запрещающем ношение заметных политических, философских или религиозных символов на рабочем месте, не является с точки зрения директивы прямой дискриминацией на основании религиозных взглядов или убеждений, сообщил суд во вторник.
Суд принял решение в связи проживающей в Бельгии с жалобой мусульманки Самиры Ачбиты против фирмы G4S Secure Solutions, где она работала администратором. Когда она после трех лет работы потребовала права находиться на работе в хиджабе, договор с ней был расторгнут, поскольку в G4S запрещено ношение заметных политических, философских и религиозных символов. Ачбита потребовала через суд компенсации от G4S, но две нижние судебные инстанции не удовлетворили ее жалобу. Кассационный суд Бельгии обратился к Суду ЕС с просьбой уточнить содержащийся в праве ЕС запрет на дискриминацию на основе вероисповедания или убеждений.
Европейский суд отметил, что желание предпринимателя демонстрировать нейтральное отношение к клиентам из частного и публичного сектора оправдано прежде всего в том случае, когда это касается только контактирующих с клиентами работников. Это желание связано со свободой предпринимательства, которую признает хартия ЕС. Запрет на ношение заметных политических, философских и религиозных символов может гарантировать проведение нейтральной политики при условии, что политики будут придерживаться последовательно и систематически. Суд страны-члена должен проверить, установила ли фирма G4S до увольнения Ачбиты единую политику по этому вопросу.
В мае 2016 года к тому же выводу по делу Ачбиты пришел юрист Европейского суда, заявивший, что фирмы имеют право запрещать работникам ношение заметных символов их религий вроде хиджаба.
В то же время, когда клиент французской компании Micropole потребовал, чтобы его не обслуживала сотрудница в хиджабе, суд решил, что предприятие не может требовать от сотрудников отказа от хиджаба и что в таких случаях не оправдано увольнение сотрудницы .
Суд ЕС решил, что нельзя считать важным и решающим с точки зрения директивы критерием профессиональной пригодности желание работодателя считаться с желанием клиента, чтобы его не обслуживала сотрудница в хиджабе.
Еще в ноябре 2015 года Европейский суд по правам человека дал государствам право запрещать работающим на публичных должностях мусульманкам ношение хиджаба. Решение было принято в связи с отказом французских властей продлевать трудовой договор с работавшей в больнице и социальном центре Нанта женщиной, поскольку она отказывалась снимать на работе хиджаб.
