Доля расходов на рабочую силу во внутреннем валовом продукте Эстонии (ВВП) с 2015 года быстро растет, что указывает на сохраняющуюся на рынке труда напряженность, сообщил в представленном в пятницу втором обзоре рынка труда Банк Эстонии, отметив, что нехватка рабочей силы ведет к давлению в секторе зарплат.
Несмотря на низкий рост экономики, спрос на рабочую силу в экономике остается высоким: в первой половине 2016 года совокупная занятость выросла на 1,8 процента и рост средней зарплаты ускорился с 7,8 процента в первом полугодии до 6,7 процента. Об этом BNS сообщила в пресс-релизе экономист Банка Эстонии Орсоля Соосаар.
Разночтения между состоянием рынка труда и положением дел в экономике, по ее словам, отчасти можно объяснить различиями в развитии в секторах экономики.
В капиталоемком промышленном секторе трудовая занятость несколько уменьшилась и рост зарплаты немного отставал от среднего роста экономики; в то же время, в трудоемком секторе обслуживания занятость возросла, рост зарплат ускорился. Отчасти это произошло благодаря высокому спросу, под влиянием которого резко выросли зарплаты, однако, с другой стороны, благодаря структурным реформам на рынке труда более чем на процент выросло количество людей, активно участвующих в функционировании рынка труда.
Безработица сохранилась на уровне первой половины 2016 года у отметки 6,5 процента, почти как и год назад: краткосрочная безработица росла, а долгосрочная убывала.
Данные Кассы по безработице относительно зарегистрированной безработицы указывали на то, что выросло число тех людей, которые встали на биржу труда в связи с окончанием трудовых отношений, однако в то же время, выросло число тех, кто снялся с учета в связи с тем, что нашел себе работу.
Средний рост зарплаты в первой половине 2016 года в полугодовом сравнении ускорился. Зарплаты быстрее росли в частном секторе: в первом квартале на предприятиях с зарубежным собственником и во втором квартале — с местным, эстонским собственником. В публичном секторе рост зарплат в то же время замедлился. Хотя повышение минимальной зарплаты напрямую влияет на малый процент получающих зарплат, вместе с ростом зарплат в частном секторе это может сыграть важную роль в формировании ожидания роста зарплат. Общее крупное ожидание роста зарплат затруднит возможности предпринимателей планировать расходы на зарплаты в соответствии с экономическими успехами своих предприятий, отметила Соосаар.
