Как пишет в своем обзоре экономический аналитик SEB Михкель Нестор, однако, по крайней мере если верить газетным заголовкам, это оказалось сложнее, чем ожидалось, и многие работодатели жалуются, что им трудно найти подходящих кандидатов. Правда ли, что работников не хватает, и куда они исчезли после кризиса? И какова ситуация в Эстонии?
Если начать искать данные, подтверждающие острую нехватку рабочей силы в глобальном масштабе, результаты окажутся противоречивыми. Глядя на изменения в занятости за время кризиса, нельзя сказать, что свободных рабочих рук не хватает. Хотя рост безработицы во время коронакризиса оказался скромнее, чем ожидалось, за последний год занятость все же снизилась почти повсеместно. В США, где о нехватке рабочей силы говорят, пожалуй, больше всего, до кризиса уровень занятости в возрастной группе от 15 до 64 лет составлял около 72%. После падения до минимума в 60% во время рецессии прошлой весной, занятость быстро восстановилась, но в настоящее время составляет 68,5%, что намного ниже прежнего уровня. С другой стороны, эта статистика, похоже, не отражается на восприятии ситуации работодателями: некоторые опросы американских компаний показывают, что проблема нехватки рабочей силы воспринимается как самая серьезная за всю историю.
Похожие проблемы отражаются и в заголовках европейских газет. Это, пожалуй, наиболее заметно в Великобритании, которая приступила к вакцинации населения раньше, где пабы и рестораны открыты уже практически целый месяц. Больше всего жалоб на нехватку рабочей раздается в секторе услуг, потерявшем во время кризиса значительную часть рабочей силы. Одно из расхожих объяснений причин дефицита рабочей силы заключается в том, что, помимо ухода из сферы услуг, работники из других стран ЕС, возможно, покинули Великобританию навсегда. Это правда — по крайней мере, статистика стран Балтии не показывает существенного изменения тенденции в этом отношении. С другой стороны, из результатов опросов не следует, что нехватка рабочей силы является серьезной макроэкономической проблемой. Соответствующие индикаторы Банка Англии и Британской торговой палаты подтверждают, что предприятия стали больше прежнего обращать внимание на дефицит рабочей силы, но масштаб проблемы пока далек от докризисного уровня.
Какова же ситуация в Эстонии? Данные о вакансиях, опубликованные на этой неделе, говорят о росте спроса на рабочую силу.
Уже в первом квартале этого года, когда экономика еще находилась в тисках рецессии, на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии, по данным Департамента статистики, было 9 443 вакансии, что на 10% больше, чем годом ранее. Наибольший рост числа вакансий произошел в секторе оптовой и розничной торговли, где экономические показатели за первый квартал оказались на удивление хорошими. Спрос на рабочую силу значительно вырос в секторе информации и связи, где острая конкуренция за работников сохранялась даже в самые мрачные моменты коронакризиса. Кроме того, значительно увеличилось количество вакансий в секторах транспорта и складского хозяйства, здравоохранения и образования.
На рост спроса на рабочую силу указывают и результаты опросов работодателей. Они все чаще называют фактором, сдерживающим развитие бизнеса, именно нехватку рабочей силы. В промышленном секторе этот показатель практически вернулся к уровню 2019 года, а вот, к примеру, в сфере услуг дефицит рабочей силы не кажется серьезной проблемой, по крайней мере, согласно широким опросам. Конечно, поскольку ослабление ограничений произошло недавно и внезапно, понятно, что, с точки зрения владельца ресторана, ситуация действительно может быть довольно сложной. Возможно, более важным, чем влияние коронакризиса, для сектора услуг является быстрое изменение возрастной структуры населения Эстонии. Для многих молодых людей должность официанта традиционно становится первой оплачиваемой работой. Если несколько лет назад в Эстонии насчитывалось более 70 000 молодых людей в возрасте 20-24 лет, то в начале этого года, по данным департамента статистики Эстонии, их число составляло всего 62 500 человек, что означает снижение более чем на 10%.
Однако, говоря о дефиците рабочей силы, нельзя игнорировать тот факт, что в первом квартале 2021 года на рынке труда было занято на 27 000 человек меньше, чем в тот же период 2020 года. Нереально ожидать, что все эти люди вернутся на работу в течение месяца или двух. Отдельный вопрос — положение кого из участников рынка труда должно вызывать реальные опасения. Хотя кризис привел к сокращению рабочих мест в основном в сфере обслуживания, в долгосрочной перспективе под угрозой могут оказаться рабочие места в промышленности. Ожидаемый как в этом, так и в следующем году быстрый экономический рост вскоре неминуемо приведет эстонскую экономику к докризисным проблемам. Одной из наиболее важных из них была низкая производительность труда в отрасли, то есть большое количество работников при низких доходах. В условиях быстрого восстановления роста заработной платы реструктуризация неизбежна. Людям, занятым на этих исчезающих рабочих местах, найти новую работу может оказаться гораздо сложнее, чем тем, кто в настоящее время остался не у дел в сфере обслуживания. Постоянно нуждается в новых талантах сектор ИТ, но сколько найдется тех, кто, работая сегодня на производстве, завтра готов пересесть за компьютер?
