Свежий годовой обзор государственной службы от Министерства финансов показывает, что государство не является локомотивом зарплатной гонки, а движется практически теми же темпами, что и экономика Эстонии в среднем, пишет BNS.
В 2025 году рост зарплат на госслужбе составил 5,7%, а в частном секторе, по предварительным данным, — 5,8%. При этом государство целенаправленно сокращало штаты: число вакансий и количество госслужащих уменьшилось.
«Многим это не укладывается в картину мира, но в Эстонии на госслужбу стали стремиться со словами о желании сделать что-то для своей страны, хотя зарплата на госслужбе ниже. Она действительно ниже, чем в частном секторе, на всех образовательных и должностных уровнях. И хотя частный сектор, конечно, тоже вносит свой вклад в развитие страны, нам следует больше ценить ту идею, с которой люди идут служить государству напрямую. Качество нашего госсектора этого заслуживает», — сказал министр финансов Юрген Лиги.
По предварительным данным, в 2025 году в госсекторе работало 138 568 человек. Из них на государственной службе состояли 28 314 сотрудников, что на 142 человека меньше, чем годом ранее. При этом, если не учитывать рост в сфере ведения Министерства обороны (+207 служащих), обусловленный ситуацией с безопасностью, то численность госслужащих сократилась бы на 349 человек.
Показатели текучести кадров подтверждают, что в госсистеме нет кризиса. Хотя добровольная текучесть выросла до 8,6%, общая текучесть, включающая и сокращения, снизилась с 14,6% до 13,5%. Кроме того, в 2025 году количество конкурсов на замещение вакантных должностей сократилось на 10,5%, что указывает на то, что ведомства проводят структурные изменения взвешенно, не заполняют каждую освободившуюся должность автоматически, а ищут возможности для реорганизации работы.
«Уровень квалификации в госсекторе остается высоким: если в среднем по Эстонии доля работников с высшим образованием составляет 43%, то на госслужбе — 65%, а среди чиновников — целых 83%. Высокий образовательный уровень на госслужбе, конечно, повышает средний показатель зарплаты в секторе, но на должностях с сопоставимым уровнем ответственности мы по-прежнему уступаем предложениям частного сектора. Особенно остро это ощущается на уровне руководителей и ведущих специалистов», — отметил вице-канцлер по административной политике Министерства финансов Каур Каяк.
Несмотря на общественное давление, интерес к работе в госсекторе находится на рекордном уровне: в среднем на один открытый конкурс в госучреждениях претендовали 26 человек. Лояльность сотрудников подтверждает индекс стабильности, составляющий 89,8%, а также тот факт, что 60% руководителей госучреждений работают в одном и том же ведомстве более десяти лет, обеспечивая необходимую институциональную преемственность.
Примечательна тенденция, согласно которой в госучреждениях работает все больше людей, проживающих за пределами Харьюмаа, что способствует региональному развитию и поддержанию жизни по всей Эстонии.
Для обеспечения прозрачности и сопоставимости окладов Министерство финансов, согласно закону, ежегодно 1 мая публикует данные о зарплатах госслужащих.
