С понедельника вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, призванные сделать систему оплаты труда более понятной, а процесс найма — прозрачным. Теперь работодатель должен сообщать предлагаемую зарплату до собеседования, не вправе спрашивать кандидата о прежнем доходе и запрещать сотрудникам обсуждать размер своего вознаграждения, сообщает BNS.
Работодатель обязан письменно проинформировать соискателя о размере предлагаемой зарплаты до первого собеседования. Предполагается, что это позволит сэкономить время обеих сторон, если их ожидания по оплате труда не совпадают.
По оценке министра экономики и промышленности Эркки Келдо, нововведение должно укрепить позиции соискателя на переговорах о зарплате.
«Нельзя отрицать, что зарплата является одним из важнейших факторов при выборе работы, и у человека должна быть возможность принимать осознанные решения уже в самом начале процесса найма. Раскрытие информации о зарплате на более раннем этапе и повышение прозрачности найма помогут сократить необоснованные различия в оплате труда и сформировать более справедливый рынок труда», — сказал министр.
Также работодателям запретили спрашивать соискателей об их нынешней или предыдущей зарплате. Цель поправки — не допустить ситуаций, когда прежний уровень дохода необоснованно влияет на размер будущей оплаты и условия труда.
Кроме того, сотрудники получили право открыто говорить о своей зарплате: работодатель больше не может запрещать им обсуждать размер дохода.
Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда Закон о трудовом договоре теперь также обязывает работодателей обеспечивать мужчинам и женщинам равную оплату. За одинаковую или равноценную работу должно выплачиваться одинаковое вознаграждение, если только различия не обусловлены объективными и гендерно-нейтральными причинами.
Для оценки системы оплаты труда в компании или организации работодатели могут использовать цифровой инструмент Palgapeegel («Зеркало зарплат»). Он позволяет определить, существует ли в организации гендерный разрыв в оплате труда и насколько он велик.
Инструмент предназначен для добровольного анализа различий в зарплатах и должен помочь работодателям выстраивать более справедливую систему оплаты труда.
Этими поправками Эстония частично переносит в национальное законодательство директиву Европейского союза о прозрачности оплаты труда.
