Если не слишком вдаваться в детали, то можно сказать, что регулирующий коллективные трудовые споры закон будет хорош и эффективен в том случае, если о нем договорятся все три стороны рынка труда – профсоюзы, работодатели и правительство, пишет в «МК-Эстонии» депутат парламента Эйки Нестор (Социал-демократическая партия), рассуждая о новом законе, который может запретить забастовки по политическим мотивам.
Удастся ли достичь подобной договоренности в отношении нового закона? Пока это крайне сомнительно, и мы надеемся, что наши друзья в профсоюзах сумеют на этих переговорах отстоять интересы работников. Если правительство представит парламенту законопроект, с которым не будут согласны все стороны рынка труда, то можно сразу считать его негодным.
Большая часть европейских стран регулирует право на забастовку, гарантируемое Конституцией, в законодательном порядке. Так происходит потому, что есть искреннее желание сделать все возможное, чтобы стороны возникшего трудового спора все же достигли договоренности до того, как начнется забастовка или объявленный работодателем локаут. Ибо забастовка – действительно последнее средство, к которому прибегают для защиты своих интересов. Самая большая проблема сегодня – чрезмерное ограничение прав работников публичного сектора на забастовку.
Составителям нового закона стоит напомнить, что действующее в разных странах законодательство исходит, прежде всего, из реальной ситуации на рынке труда. В нашем случае – на рынке труда Эстонии, поэтому суть изменений могла бы заключаться, в первую очередь, в том, чтобы у нас было больше коллективных договоров, больше общения между работодателями и работниками, больше готовности со стороны правительства и самоуправлений как работодателей вести социальный диалог. Если закон этому не способствует, то нет смысла менять действовавшие до сих пор регуляции.
