Я работаю продавцом в магазине, и у нас начальство очень строго следит за тем, сколько времени сотрудники проводят в туалете, пишет в редакцию читательница.
Если, по их мнению, отходишь слишком часто или задерживаешься на несколько лишних минут, потом приходится выслушивать замечания: мол, рабочее время тратим неизвестно на что. Иногда даже начинают считать, сколько минут за смену ты отсутствовала на рабочем месте.
Для тех, кто курит, установлено строго – две минуты, и не больше. Для посещения туалета точного временного лимита нет, но можно быть уверенной, что, когда ты там закрываешься, у кого-то начинает тикать таймер.
Это особенно болезненная тема во время месячных. В такие дни в туалет действительно приходится ходить чаще и иногда проводить там больше времени. Объяснять начальству причины каждого своего отсутствия, обсуждать настолько личные вещи – унизительно. Но и терпеть по несколько часов я физически не могу.
Недавно нам еще пригрозили, что за слишком частые или долгие перекуры и походы в туалет могут лишить части бонусов. Поэтому хотелось бы понять: имеет ли работодатель право ограничивать время посещения туалета или устанавливать, сколько минут за смену сотрудник может там провести? Может ли он требовать объяснений, почему я ходила в туалет чаще обычного, и лишить за это премии или удержать деньги из зарплаты?
От редакции:
Как объясняют в Трудовой инспекции, работодатель не вправе ограничивать посещение туалета или устанавливать, сколько времени работник может там проводить.
«У людей – разные физиологические потребности, поэтому работник должен иметь возможность пользоваться туалетом тогда, когда это необходимо, – заверяют в ведомстве. – Закон о трудовом договоре вообще не предусматривает такого понятия, как «штраф» для работника. Договорную неустойку в трудовых отношениях разрешено устанавливать только в определенных законом случаях: за нарушение обязанности соблюдать конфиденциальность или ограничения на конкуренцию, отказ приступить к работе, самовольный уход с работы, а также – за нарушение требований охраны труда».
Чиновники добавляют: «В остальных случаях соглашение о неустойке заключать нельзя. Поэтому даже если в трудовом договоре предусмотрен «штраф» за слишком частое или продолжительное посещение туалета в рабочее время, такой пункт противоречит закону и является ничтожным».
Кроме того, по словам представителей Трудовой инспекции, работодатель не может по своему усмотрению удерживать какие-либо суммы из зарплаты подчиненных. Для такого удержания требуется письменное согласие работника.
«Это относится и к бонусам: если бонус – часть зарплаты, работодатель не может считать его своей «доброй волей» и произвольно уменьшать его в качестве наказания. Без письменного согласия работника работодатель также не вправе удержать из зарплаты сумму предполагаемого ущерба», – подчеркивают в ведомстве.
Если работодатель все же удержал деньги или уменьшил зарплату таким образом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая рассмотрит обстоятельства дела и даст им правовую оценку.
