CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust selgub, et oma praeguse tööandja juures töötamist soovitaks vaid viiendik töötajatest ning ligi pooled seda ei teeks, edastab BNS.
Tööandja soovitamise küsimusele vastas pea 5000 töötajat üle Eesti. Neist 21 protsenti olid aktiivsed soovitajad, 32 protsenti passiivsed ja 48 protsenti mittesoovitajad. Võrreldes 2021. aastaga on aktiivsete soovitajate osakaal langenud 26 protsendilt 21 protsendile.
Töötajatest, kes peavad oma töötasu motiveerivaks ja on samal ajal juhtimiskvaliteediga rahul, on 55 protsenti aktiivsed soovitajad. Kui töötasu on motiveeriv, kuid juhtimisega ei olda rahul, langeb soovitajate osakaal 8 protsendile.
Töökultuuri puhul on erinevus veel suurem: motiveeriva töötasu ja sobiva töökultuuriga töötajatest soovitab oma tööandjat 50 protsenti, motiveeriva töötasu, kuid sobimatu töökultuuriga töötajatest vaid 3 protsenti.
“Palgaga ei saa kehva töötajakogemust lihtsalt kinni maksta. Isegi motiveeriva töötasu korral kaob valmisolek tööandjat soovitada kiiresti, kui juhtimine ei toimi või töökultuur inimesele ei sobi,” ütles CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt.
Kõige tugevamalt on tööandja soovitamisega seotud tunne, et organisatsioon hoolib oma töötajatest. Töötajatest, kes hoolivust tunnetavad, on 40 protsenti oma tööandja aktiivsed soovitajad. Nende seas, kes seda ei tunneta, on soovitajaid vaid 2 protsenti.
Sarnane erinevus ilmneb juhtimiskvaliteedis: juhtimisega rahul olevatest töötajatest on aktiivsed soovitajad 42 protsenti, rahulolematutest vaid 3 protsenti. Sobiva töökultuuriga töötajatest soovitab tööandjat 35 protsenti, sobimatu töökultuuriga töötajatest 2 protsenti.
Ametite lõikes on soovitusvalmidus kõrgem juhtide ja tippspetsialistide ning madalam tootmise ja oskustöö ametites. Valdkonna- või teenistuse juhtidest on 28 protsenti aktiivsed soovitajad, seadme- ja masinaoperaatoritest ning oskustöötajatest aga vaid 12 protsenti soovitajad.
Erialade lõikes on soovitusindeks madalaim kaubanduse, müügi ja klienditeenindusega seotud töödel, tööstuses ja tootmises ning transpordis ja logistikas.
Piirkondade lõikes on erinevused väiksemad. Tallinnas on oma tööandja aktiivseid soovitajaid 21 protsenti ja mittesoovitajaid 46 protsenti, Tartus vastavalt 19 protsenti ja 46 protsenti ning Pärnumaal 20 protsenti ja 52 protsenti.
Töötajatest, kes ei ole valmis oma tööandjat soovitama, plaanis lähiajal kindlasti või pigem töökohta vahetada 28 protsenti, aktiivsetest soovitajatest vaid 4 protsenti. Aktiivselt otsib uut tööd 12 protsenti mittesoovitajatest ja 2 protsenti aktiivsetest soovitajatest.
Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee küsitluses vastas tööandja soovitamise küsimusele 4955 töötajat. Soovitamist hinnati skaalal 0–10. eNPS-mudeli järgi loetakse 9–10 punkti andnud vastajad aktiivseteks soovitajateks, 7–8 punkti andnud passiivseteks ja 0–6 punkti andnud mittesoovitajateks. Soovitusindeks arvutatakse aktiivsete soovitajate ja mittesoovitajate osakaalu vahena.
