Работаю по графику, часто приходится трудиться и в праздники. Так вышло и на этот раз, у меня 24 февраля – рабочий день, пишет в редакцию читательница Мария из Таллинна.
Но танцевальный коллектив моего сына принимает участие в праздничном представлении, и мне очень хотелось посмотреть на него на сцене.
Я хотела использовать детские дни, чтобы взять выходной, однако начальница сказала, что детские дни не применяют к официальным праздничным датам. Это правда?
От редакции:
Как информируют в Трудовой инспекции, статья 63 Закона о трудовых договорах регулирует использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а статья 64 – неоплачиваемого отпуска.
В обоих случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляют только в рабочие дни работника.
«Причем имеют в виду фактический рабочий день, а не календарный. То есть работник может использовать отпуск по уходу за ребенком только в свои фактические рабочие дни», – подчеркивают в инспекции.
Там добавляют: «Поскольку в данном случае рабочий день женщины приходится на праздник, она может 24 февраля использовать свой отпуск по уходу за ребенком. Следует помнить, что ходатайство о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста надо подавать через самообслуживание Департамента социального страхования, а уведомлять в письменной форме работодателя об использовании отпуска по уходу за ребенком следует не менее чем за 14 календарных дней. Работодатель не имеет права вам отказать, если его вовремя проинформировали и заявление в Департамент социального страхования подали своевременно».
