Когда в семье ожидается пополнение, у будущих родителей есть право на получение различных пособий от государства. Это и одноразовые пособия по рождению ребенка, и компенсация по родам, и родительская зарплата. Но в их получении есть свои тонкости, не разобравшись в которых можно остаться без денег. «МК-Эстония» выяснила, как и когда лучше уходить в декрет, чтобы не прогадать в финансовом плане.
Лена с нетерпением ждет рождения ребенка. Сейчас она уже на седьмом месяце, но все еще работает. По закону она может выйти в отпуск по беременности за 30-70 дней до предполагаемой даты рождения малыша, тогда она сможет рассчитывать на декретные (sünnitushüvitis) за 140 дней.
Врач отметил предполагаемую дату родов – 1 июля. Таким образом, Лене надо планировать выход в отпуск по беременности с 22 апреля по 31 мая. Если же она по каким-то причинам уйдет позже, то сумма декретных уменьшится на количество «просроченных» дней.
Декретные высчитываются на основании средней месячной зарплаты за предыдущий календарный год с учетом уплаченного за год социального налога. При начислении декретных учитывается не только заработная плата, но и любой официальный доход.
В 2012 году Лена получала 600 евро в месяц «чистыми», соответственно, декретные за 140 дней составят 2761,64 евро. Из этой суммы вычтут подоходный налог, и в конечном итоге будущая мама получит 2209,31 евро. Если же Лена уйдет в отпуск, скажем за 20 дней до родов, то она получит декретные за 130 дней в размере 2051,5 евро. Их нужно будет растянуть на четыре с небольшим месяца, потому что родительскую зарплату Лена начнет получать, только когда закончится декретный отпуск.
Для получения декретных будущая мама должна предоставить своему работодателю справку от врача, в которой отмечена предполагаемая дата рождения ребенка. Работодатель в течение семи дней должен передать этот лист Больничной кассе, после чего будущая мама получит деньги в течение 30 дней. Больничная касса платит декретные всем женщинам, официально работавшим до родов.
Одноразовые пособия
Когда малыш родится, Лена сможет получить пособие по рождению ребенка (sünnitoetus). Государство выплачивает молодым родителям 320 евро. Чтобы получить их, Лена должна подать заявление в Департамент социального страхования не позднее чем через шесть месяцев после родов. Кроме этого, можно получить пособие и от города. Как правило, оно выплачивается в два-три этапа, и в некоторых городах может зависеть от количества детей в семье. Лена с мужем прописаны в Маарду и ждут своего первого ребенка. Это значит, что они могут рассчитывать еще на 320 евро, если подадут заявление в управу Маарду.
После 140 декретных дней Лена или ее муж могут взять отпуск по уходу за ребенком и получать родительскую зарплату (vanemahüvitis). Для этого надо подать заявление в Департамент социального страхования. Размер зарплаты будет равен среднему доходу родителя за один календарный месяц в 2012 году.
Если Лена выйдет в отпуск по беременности 31 мая, то право на родительскую зарплату у нее будет через 140 дней, то есть с 19 октября. Так как Ленин ежемесячный доход в 2012 году был 600 евро, то за вычетом подоходного налога она будет получать родительскую зарплату в размере 480 евро в месяц в течение 435 дней. Так как зарплата выплачивается за предыдущий календарный месяц, то первый раз Лена получит деньги только в ноябре.
Минимальная сумма родительской зарплаты в 2013 году – 320 евро, то есть, даже если ваш средний доход был ниже, вы гарантированно будете получать эту сумму. Максимальная родительская зарплата в этом году 2234,19 евро.
Кроме того, родительскую зарплату можно получать даже если до рождения ребенка мать не работала и не получала декретных. В этом случае она будет получать 290 евро в месяц со дня рождения ребенка и до достижения им 18 месяцев.
Снова на работу
Лена уже знает, что долго в отпуске находиться не будет, и собирается выйти на работу уже через полгода после рождения малыша. Но даже тогда она сможет получать родительскую зарплату. Однако ее размер уже будет зависеть от Лениного нового дохода. Если доход будет меньше 290 евро, то ее родительская зарплата не уменьшится. Если же он окажется выше, то сумма зарплаты будет вычисляться заново.
К примеру, Лена будет получать за работу 400 евро. В таком случае ее родительская зарплата составит 385,33 евро в месяц.
Лена планирует вскоре родить и второго ребенка. Если промежуток между рождением детей будет меньше двух с половиной лет, то ей все равно могут платить столько же, сколько и в первом декрете. Ведь она вышла на работу за меньшую зарплату, и в подобных случаях выбирается наиболее выгодный для мамы с ребенком вариант. Если же ее зарплата была бы больше, то родительскую зарплату после рождения второго ребенка пересчитали бы.
Плата по уходу за ребенком
Мать или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право получать пособие по уходу за ребенком (lapsehooldustasu). Когда Лене закончат выплачивать родительскую зарплату, она будет получать на ребенка 38,35 евро – до достижения им трех лет. Затем начнут выплачивать только детское пособие, которое составляет всего 19,18 евро.
Сумма пособия по уходу за ребенком также зависит от количества детей в семье и их возраста. Если бы у Лены с мужем были еще дети в возрасте от 3 до 8 лет, то они получали бы на каждого ребенка дополнительно по 19,18 евро.
Если в семье Лены было бы трое детей в возрасте от 3 до 8 лет, то на каждого ребенка младше 8 лет также выплачивалось бы 19,18 евро. При этом если старший из детей идет в школу в первый класс и в течение учебного года ему исполняется 8 лет, то пособие на него будет выплачиваться до конца учебного года.
Родитель, который получает плату по уходу за ребенком, будет дополнительно получать 6,40 евро на каждого ребенка в возрасте до одного года. Мать и отец могут сменять друг друга в отпуске. Однако стоит учесть, что плату по уходу за ребенком не могут получать родители, получившие компенсацию по родам или пособие по усыновлению. Важно: пособие по уходу не платится ни на одного ребенка, если родители получают родительскую зарплату.
Расчеты компенсации по родам и родительской зарплаты
Компенсация по родам (sünnitushüvitis)
Зарплата: 600 евро (нетто)
Сумма социального налога за год (33%): 2376 евро
Средний доход за один рабочий день: 2376 /0,33 /365 = 19,73 евро
Размер компенсации: 19,73 х 140 = 2761,64 евро (брутто) – 20% = 2209,31 евро (нетто)
Родительская зарплата (vanemahüvitis)
Средний месячный доход: 600 евро (нетто)
Родительская зарплата: 600 – 20% = 480 евро (нетто)
Родительская зарплата после выхода на работу
Родительская зарплата до выхода на работу: 600 евро (брутто)
Зарплата: 400 евро (брутто)
Новая родительская зарплата: (600 + 400 – 290) /1,2 – (400 — 290) = 481,66 – 20% = 385,33 (нетто)
Статья целиком – в еженедельнике «МК-Эстония».
