Свежий барометр рынка труда показывает, что хроническая нехватка специалистов сохраняется в образовании, здравоохранении и инженерии, в то время как для выполнения более простых офисных задач на рынке труда наблюдается избыток работников. Об этом пишет BNS.
Касса по безработице (Töötukassa) дважды в год составляет барометр потребности в рабочей силе, отражающий спрос на профессии с точки зрения работодателей. Оцениваются сферы с дефицитом и избытком кадров как по стране в целом, так и по регионам.
Новое исследование не принесло больших сюрпризов: дефицит кадров сохраняется в знакомых секторах: здравоохранении, образовании и инженерии. При этом увеличилось количество профессий, где работников больше, чем раньше, особенно среди тех, кто выполняет более простую работу.
«В последние годы, например, среди секретарей, операторов ввода данных и простых бухгалтеров число ищущих работу превышает количество свободных вакансий», — отметила заместитель руководителя отдела услуг работодателям Кассы по безработице Ливия Лаас.
В профессиях, требующих длительного обучения, хронический дефицит сохраняется: «Например, специалистов по коррекционной педагогике мало, так как их подготовка длительная и работа сложная. То же касается учителей общеобразовательных школ, особенно по предметам старших классов: математике, физике и химии».
В социальной сфере ситуация схожа: нехватка специалистов узкого профиля, таких как врачи-специалисты, психологи и логопеды. При этом также не хватает работников по уходу, хотя их подготовка не занимает столько времени, сколько у врачей. Физически тяжелая работа и низкая зарплата отпугивают потенциальных кандидатов.
Лаас отметила, что те, кто смотрел барометр потребности в рабочей силе четыре-пять лет назад, помнят, что нынешняя ситуация в медицине и образовании похожа на ту, что была тогда. Если бы человек тогда сделал выбор и сменил профессию, сейчас у него была бы стабильная работа. Хорошая новость — в этом году в университетах было больше желающих стать учителями и врачами, чем раньше.
По-прежнему остро ищут инженеров, техников и механиков, но и среди них обновление кадров происходит медленно. Учитывая специфику производства и промышленности, существует опасение, что работа недостаточно гибкая: много сменной работы 24/7 и нужно быть готовым работать посменно. Также есть профессии, которые исторически не считались престижными, например сварщики и слесари, но сегодня в этих сферах можно получать очень хорошую зарплату, а технологии в промышленности и производстве стали высокоразвитыми и современными.
В строительном секторе в конце прошлого года произошел некоторый спад, что снизило потребность в простых рабочих. «Ситуация не так плоха, как во время кризиса 2008 года, но простых рабочих уже не требуется в прежнем объеме. Сейчас ищут скорее квалифицированных и опытных специалистов», — уточнила Лаас.
Избыток кадров наблюдается среди топ-специалистов в рекламе и маркетинге, а также среди дизайнеров и мультимедийных художников. Это свидетельствует о том, что работодателям все больше нужны люди, способные управлять технологиями, а не просто обрабатывать информацию. Профессии, которые раньше были привлекательными и хорошо оплачиваемыми, могут исчезнуть или измениться, в то время как появляются новые специальности. «Мы уже видим профессии, которых десять лет назад не существовало, например, специалисты по работе с искусственным интеллектом», — отметила Лаас.
